Frédéric Cavazza propose son appréciation d'une étude de Yvan Michel sur l'impact émotionnel des changements induits par le modèle d'entreprise 2.0. Il y présente une grille d'évaluation du niveau de maturité de l'entreprise selon quatre critères: la structure, le management, la culture et l'information.
Intéressant cet article : il traite d'une implantation dans un cadre organisationnel en tenant compte des aspects réels (facteur humain au centre de la culture organisationnelle, la hiérarchie, etc)