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cathrochefort

How Twitter can be used to engage with supporters and employees | Voluntary Sector Netw... - 0 views

    • cathrochefort
       
      En tant qu'employeurs, Twitter est un des bons outils pour rejoindre ses employés. Selon moi, lorsque bien utilisé, il peut également mener à la longue à créer un sentiement d'appartenence des employés face à l'entreprise.
rosemaliza5

QUIZ TIME: Yes or No: Employers should look employees social media? Oui ou No... - 2 views

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    Merci infiniment de participez au sondage et de faire suivre!
gauthierf

Ce que les employeurs pensent réellement des médias sociaux - 0 views

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    On a entendu à maintes reprises que les médias sociaux sont des outils importants pour les recruteurs et ceux qui se cherchent un emploi, mais qu'en est-il des patrons? Un billet illustré par des infographies intelligentes et claires qui vous démontrent les répercussions de donner un accès libre et illimité aux réseaux sociaux pour les employés au sein d'une compagnie.
cathrochefort

LinkedIn Improves Its Search - 2 views

    • cathrochefort
       
      Likedin suit la vague amorcée par Facebook un peu plus tôt. Ce réseau social deviendra assuréement et ce bien rapidement, la plus importante source où employeurs et futurs employés convergeront pour la recherche de personnel et d'emplois.
carolinebcourcy

The Truth About Kids And Social Media | Fast Company | Business + Innovation - 0 views

  • This is where parents and educators need to think long term and recognize that kids are building a personal brand from an early age.
  • Their digital footprint will have an impact on their future.
  • Universities want to recruit the students that they believe will best represent the university, both online and offline, while in school and beyond. Students with a robust social media presence and clearly defined personal brand stand to become only more influential. These students are positioned to become leaders in their respective fields, which will reflect positively on the university social communication word of thumb. Additionally, the recruiter has full access to who the applicant associates himself or herself with by who they’re following and engaging with. It’s a sneak (organic) peek into the life of the applicant.
  • ...1 more annotation...
    • carolinebcourcy
       
      Les jeunes bâtissent leur image (personal brand) sur les médias sociaux dès un très jeune âge et les traces qu'ils laissent en ligne auront un impact sur leur futur. L'article stipule que les universités (et les employeurs) cherchent des étudiants et employés qui représentent bien les valeurs de l'institution et que la présence de ceux-ci sur les médias sociaux pourrait les avantager, s'ils ont un réseau bien construit qui les positionne en tant que leader …
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    Luc Jr. cet article pourrait vous intéresser, il est en lien avec votre dernière publication sur votre blogue.
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