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Lors de l'année 2011, j'ai eu l'occasion de m'entretenir avec de nombreux leaders du monde de l'entreprise et des RH. Ils ont tous entendu parler d'une thématique commune : nous avons besoin de rendre nos organisations plus agiles. Il est pour nous nécessaire de concevoir différemment l'entreprise si l'on veut apprendre plus rapidement, mieux communiquer et être plus réactif au changement. Cette quête de l'entreprise plus agile a changé la nature même de ce que nous appelons un emploi.

Le coût du travail en France est souvent jugé trop élevé et toute baisse implique un impact social négatif, est-ce une fatalité ? De récents travaux économiques montrent que l'approche classique de l'optimisation des ressources augmente les coûts de l'entreprise. La baisse du coût du travail avec impact social positif est possible en adaptant le style de management à la lumière de ces travaux.

Intéressant 2f! Et pas si éloigné des FabLabs. J'en parle sur le blog 2f?