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Les bureaux de Bernard Stiegler font face au Centre Pompidou, sous les toits de Paris. C'est pour son célèbre voisin que le philosophe a fondé l'Institut de recherche et d'innovation (IRI), afin d'« anticiper les mutations de l'offre et de la consommation culturelle permises par les nouvelles technologies numériques ». Mais dans l'esprit de l'enseignant-auteur-chef d'entreprise, tout est lié : culture, consommation, technique, travail, politique. Pour lui, le modèle consumériste se meurt, comme celui du progrès permanent. Tout s'automatise. L'intérêt économique ne peut plus être le seul poursuivi. Il faut réhabiliter le savoir, la connaissance, la créativité. Comment ? En développant une « économie de la contribution », qui révolutionne la manière de travailler.

Le coût du travail en France est souvent jugé trop élevé et toute baisse implique un impact social négatif, est-ce une fatalité ? De récents travaux économiques montrent que l'approche classique de l'optimisation des ressources augmente les coûts de l'entreprise. La baisse du coût du travail avec impact social positif est possible en adaptant le style de management à la lumière de ces travaux.

Bernard Stiegler : « Nous entrons dans l'ère du travail contributif »

Rémunérer les amateurs pour valoriser les externalités positives Il y a quelques jours, Rue89 a publié un entretien avec Bernard Stiegler, directeur de l'IRI (Institut de Recherche et d'Innovation), intitulé « Nous entrons dans l'ère du travail contributif« . Ce texte est particulièrement intéressant dans la manière dont il jette des ponts entre les transformations du monde du travail, sous l'effet du développement des pratiques collaboratives ; le modèle de l'Open Source et des logiciels libres appliqués à d'autres secteurs de l'économie ; la place croissante des travailleurs indépendants et le rôle concomitant des espaces de co-working et d'innovation (FabLabs, HackerSpaces, etc) ou encore la mutation des simples consommateurs en contributeurs actifs.

Lors de l'année 2011, j'ai eu l'occasion de m'entretenir avec de nombreux leaders du monde de l'entreprise et des RH. Ils ont tous entendu parler d'une thématique commune : nous avons besoin de rendre nos organisations plus agiles. Il est pour nous nécessaire de concevoir différemment l'entreprise si l'on veut apprendre plus rapidement, mieux communiquer et être plus réactif au changement. Cette quête de l'entreprise plus agile a changé la nature même de ce que nous appelons un emploi.

Le travail de transcription consiste à saisir au clavier une intervention orale : dictée, conférence, atelier. La transcription permet d'avoir une trace écrite numérique plus facile à exploiter qu'un enregistrement audio, sans compter l'indexation par les moteurs de recherche. Le travail de transcription nécessite deux logiciels : un traitement de texte favori et un lecteur audio.

Recruter un jeune en emploi d'avenir

Collaboration FabLab Lille et le Labodemaths, atelier scientifique du collège de Wazemmes. Dans le cadre d'une participation avec la ville de Lille sur un projet d'échanges culturels entre Lille et Oujda , Maroc, le labodemaths a proposé un travail sur la décoration musulmane.

Concevoir et réaliser une alimentation stabilisée de laboratoire à sorties multiples déportées. Chaque sortie se trouve physiquement sur un poste de travail de la zone électronique de l'Electrolab. - concevoir un produit simple, robuste et flexible; - utiliser au maximum des composants et sous-ensembles de récupération; - réaliser un produit avec une réelle maîtrise des coûts.