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estelle camail

L'entreprise sans hiérarchie, ça marche ! - LEntreprise.com - 0 views

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    un exemple français d'une entreprise sans managers Favi fonderie
estelle camail

Adopt natural system principles to keep economies profitable at their limits | Manageme... - 0 views

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    ce site présente de nombreux exemples d'entreprises sans hiérarchie ou avec de nouveaux modes de management.
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    l'article est un choix personnel mais il y a plein d'autres choses
Isabelle NORMAND

Le respect. | Les Entreprises Humaines - 0 views

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    "Quel est donc le regard des femmes et des hommes oeuvrant à l'intérieur d'une entreprise qui se veut «  humaine «  ?  Regard attaché au statut, à la fonction occupée ? Regard descendant - pour ne pas dire condescendant - en fonction de la place dans une hiérarchie forcément nécessaire , regard accompagnant trop souvent un management « par pression » payé en retour d'un respect forcé ?  Regard soucieux de permettre à chacun de développer ses compétences, de prendre des initiatives, de participer au projet et à la vie de l'entreprise, regard facilitant le consentement à une autorité reconnue parce qu'exerçant son pouvoir de manière concertée selon des règles claires et acceptées pour une meilleure synergie d'ensemble ? Regard d'hommes responsables, hommes de décision et de dialogue, soucieux d'efficacité et d'équité, et qui ne sacrifiant pas pour autant leurs convictions et leur conscience, recherchent en situation le difficile compromis sans la compromission?"
Willy BERTHELOT

Bousculer la hiérarchie pour décloisonner les savoirs. | The Knowledge Plaza ... - 0 views

  • Il est fréquent dans les organisations de confier des responsabilités à ceux qui « savent » plus souvent qu’à ceux qui s’engagent. Or l’entreprise a souvent plus besoin d’engagement de ses collaborateurs que d’une connaissance académique.
  • la connaissance est source de pouvoir et la partager, c’est accepter de perdre du pouvoir.
  • Knowledge Management ou pas, l’entreprise doit, afin d’espérer valoriser à son avantage cet énorme capital de connaissances, bousculer la donne du pouvoir et des hiérarchies établies.
  • ...1 more annotation...
  • Il s’agit dans un groupe, un espace, une communauté, de mettre en oeuvre les moyens qui permettent aux participants de ce groupe de juger (et de publier leur appréciation) de la pertinence, de la qualité, voire du leadership, d’une personne dans son rôle au sein du groupe.
estelle camail

Le Journal des entreprises - L'Enquête - Nantes. Ces PME expérimentent l'entr... - 1 views

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    "Ces PME expérimentent l'entreprise sans patron" c'est un peu de la triche je l'ai piqué sur le scoop it de Maria Da Silva...
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