Colaboratorio Educa

"Falta de comunicação no ambiente de trabalho pode realmente atrapalhar uma empresa. Além das informações importantes não chegarem aos funcionários que deveriam, acarretando com que projetos levem mais tempo para serem concluídos e mais erros aconteçam, o bem-estar dos colegas de trabalho também pode ser afetado. Ambos, empregador e funcionários, ficarão frustrados com a falta de comunicação e esses problemas podem acabar fazendo com que o funcionário saia da empresa. Todos devem colaborar para eliminar a falta de comunicação."

"Os profissionais quem as descrições de trabalho incluem ler e triar currículos para uma empresa dizem consistentemente que a maioria dos currículos não são eficazes. Os erros mais comuns referem-se a descrições de trabalho entediantes e escritas de forma monótona, o que não transmite adequadamente o valor que os candidatos oferecem. Para eles, fazer coisas normais, como por exemplo tarefas cotidianas ou rotinas, podem fazer com que o currículo soe melhor. Pode ser uma diferença crucial para se conseguir um emprego."

"Agências de trabalho temporário podem oferecer muitos benefícios aos funcionários contratados. Essas agências contratam e empregam trabalhadores para preencher postos de trabalho em empresas, que por sua vez contrataram a agência para terceirizar o serviço. Um funcionário temporário pode ser um indivíduo contratado para um trabalho temporário ou que queira ganhar uma renda extra. Alguns indivíduos aceitam trabalhos por meio de agências de trabalho temporário com escritórios em todo o país."

"O racismo no local de trabalho pode vir na forma de comentários inadequados, insultos raciais ou tratamento injusto dos funcionários em relação à carga de trabalho, salários e promoções. Essa conduta é inaceitável, e se as práticas de contratação injustas ou favoritismo forem provenientes do empregador, elas são ilegais. de acordo com as normas estabelecidas pela Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA (USEEOC) e também violam os padrões de discriminação racial contidas no Título VII da o Atos dos Direitos Civis de 1964. Se você sofrer racismo no local de trabalho ou testemunhá-lo ocorrendo contra os colegas de trabalho, não tenha medo de tomar medidas para que isso seja resolvido da forma correta."

"Os boatos são prejudiciais em qualquer ambiente, principalmente no trabalho. Eles distraem as pessoas, impedindo-as de realizarem suas tarefas e resultando em um dia de trabalho menos produtivo, causam conflitos desnecessários, são prejudiciais para as relações dos funcionários e diminuem o ânimo dos colaboradores. Não há uma maneira específica de evitar a propagação de boatos no ambiente de trabalho, mas existem algumas maneiras de lidar com eles."

"Esteja você se dirigindo a uma assembleia ou a um grupo pequeno, motivar com palavras pode ajudar trabalhadores a se sentirem autoconfiantes, fazendo com que trabalhem melhor. Muitos gerentes têm dificuldade em encorajar seus colegas de trabalho a darem seu máximo. Então use comunicação direta e positiva para alavancar a moral do seu ambiente de trabalho."

"Se você é um usuário ávido do YouTube, uma maneira de se manter a par dos últimos vídeos é assinar um feed de RSS. Dessa forma, será possível visualizar os vídeos mais populares do dia, da semana ou do mês, ou os vídeos adicionados às suas inscrições. A maioria dos leitores permite uma quantidade limitada de entradas por página, mas é possível ajustar a configuração para visualizar mais de 25 vídeos de cada vez."

"Editar é uma habilidade que tem de ser praticada. Pode ser difícil ler textos seus ou de outras pessoas se estes estiverem fragmentados ou mal formatados. Você pode desenvolver seu próprio processo de correção a fim de tornar seu trabalho mais eficiente. Aprender a corrigir de forma mais eficiente irá melhorar seus próprios trabalhos, bem como os trabalhos de outras pessoas."

"E-mails, zilhões de redes sociais, estudo, trabalho, amigos, relacionamentos amorosos, casa, filhos, etc. Ter que dar conta de todas essas atividades em meras 24 horas já é visto como tarefa corriqueira no cotidiano de muita gente. E fazer tudo isso em plena "era das distrações", na qual se manter informado é vital, não é nada fácil. Além disso, a oferta de conteúdo online é tão abundante que torna árdua a missão de encontrar informação relevante, diante de tantos cliques possíveis no meio do caminho. Para ajudar na missão de encontrar foco e tornar seu dia a dia mais produtivo, selecionamos dez dicas para você."

"A "vida não é justa", resposta para aqueles que exclamam que as coisas não estão certas, geralmente não oferece muito conforto, especialmente quando se fala de desigualdade de gênero entre as mulheres no local de trabalho. Embora as mulheres em países desenvolvidos tenham mais direitos e liberdades, muitos ainda sentem que há um longo caminho a percorrer antes que elas sejam tratadas da mesma forma que os homens. Chame a isto de ética feminista ou de boa e velha justiça, mas as mulheres têm voz e querem que seja ouvida."

"Diversidade é um termo abrangente que se refere a uma ampla variedade de diferenças em gênero, idade, raça, deficiência ou estado, orientação sexual, religião ou nacionalidade. Quanto ao local de trabalho, significa que as pessoas no ambiente de trabalho não formam um grupo homogêneo. A diversidade é importante no mercado de trabalho atual por vários motivos, como necessidade de cumprir leis anti discriminatórias, crescimento de um mundo multicultural e reconhecimento de que diferentes perspectivas são importantes."

"A falta de comunicação entre os profissionais é geralmente a causa de vários problemas no ambiente de trabalho. Isso significa uma comunicação insuficiente entre supervisores e funcionários, entre os próprios funcionários ou entre clientes e funcionários. Independente da causa dos problemas, os passos a seguir ajudarão a resolvê-los."

"Uma pesquisa feita em 2010 pela Zogby International para o Instituto de Assédio Moral no Trabalho descobriu que mais de 34% dos trabalhadores vivenciam atualmente bullying ou assédio no tempo passado no trabalho. O estudo também mostrou que mais de 15% dos colaboradores já testemunharam ocorrências de assédio moral. O bullying envolve ataques individuais e assédio de grupos de pessoas no trabalho baseado na formação cultural do trabalhador, raça, sexo, idade ou orientação sexual. Lidar com assédio moral no ambiente de trabalho envolve tomar medidas imediatas para acabar com o abuso."

"Novas ideias podem revigorar o local de trabalho, melhorando a moral dos funcionários, abrindo canais de renda, tornando mais eficientes os procedimentos existentes e economizando o dinheiro da empresa. Você não precisa ser uma pessoa criativa para gerar ideias no seu local de trabalho. Tudo que você precisa é uma mente aberta e uma ideia clara de quais problemas você quer abordar ou qual aspecto do ambiente de trabalho deseja melhorar."

"Melhorar sua memória pode auxiliá-lo a memorizar mais rápido e lembrar-se de mais coisas. Uma memória melhor pode ajudá-lo a recordar com mais rapidez de nomes, fatos, datas, eventos históricos, discursos e outras informações. A repetição é a chave para melhorar e reter sua memória. Pense no cérebro como um músculo que precisa ser exercitado. Se você não mantiver seu cérebro flexível, sua agilidade mental diminui. Existem várias técnicas para ajudá-lo a memorizar coisas mais rápido e a se lembrar de muito mais informação."

"Os benefícios das diferenças culturais no ambiente de trabalho Escrito por David Stewart | Traduzido por Marcella Narvaes A diversidade cultural pode ser um bem valioso no ambiente de trabalho Patrick Ryan/Lifesize/Getty Images A personalidade de um indivíduo não é feita apenas da educação e treinamento, mas também das experiências de vida que estão intimamente ligadas à identidade cultural. Quanto mais e mais pessoas de diferentes culturas escolhem viver, estudar e trabalhar em outros países, fica cada vez mais comum encontrar grupos heterogêneos no trabalho. A diversidade cultural de tais grupos traz várias vantagens para o time como um todo."

"Brinquedos para manter no trabalho para aliviar o estresse, por Simon Fuller | Traduzido por Luana Ribeiro O estresse pode afetar qualquer trabalhador, então certifique-se de ter pelo menos um brinquedo por perto para aliviar esse sentimento stress image by Mat Hayward from Fotolia.com Pode ser o resultado  de qualquer coisa, desde um colega de trabalho irritante até devido a uma alta carga de trabalho, mas é quase inevitável que algumas pessoas fiquem ocasionalmente estressadas no ambiente de trabalho. Existem diversas opiniões sobre o que pode aliviar o estresse, mas às vezes o que você precisa em sua mesa é apenas um brinquedo para se acalmar. Seja apertando uma bola para estresse ou resolvendo um quebra-cabeças, é incrível como um brinquedo pode lhe ajudar a relaxar."

"Como lidar com a realocação de trabalho, por Contributing Writer | Traduzido por Ana Claudia Nunes Dê um tempo para que sua família acostume-se com a ideia de mudança Jupiterimages/Creatas/Getty Images A evolução ou estabilidade na carreira exige realocação de trabalho? Adaptar-se a uma nova localização e a um novo ambiente de trabalho pode ser difícil, então prepare-se para tornar essa tarefa mais fácil. Saber lidar com a realocação de trabalho reduz o estresse."

"Estímulos éticos negativos e positivos no ambiente de trabalho, por Morgan Rush | Trad Marcella Narvaes O uso excessivo de estímulos negativos pode contribuir com medo e ansiedade Jupiterimages/Pixland/Getty Images Os supervisores querem promover comportamentos positivos no ambiente de trabalho, como apresentar trabalhos no tempo certo, interagir de forma respeitosa com os clientes e se comprometer ao desenvolvimento profissional. Ao mesmo tempo, os gerentes devem desencorajar alguns comportamentos negativos, como ausências, atrasos ou ações insubordinadas. Os supervisores podem, então, basear-se em estratégias de estímulos negativos e positivos para incentivar comportamentos positivos, mas eles devem primeiro considerar a ética dos seus métodos."

"Como lidar com empregados que reclamam e ficam de mau humor, Ehow Contributor Saiba como lidar com empregados bons que reclamam e se descontentam A gestão de pessoas em um ambiente de trabalho é sempre um desafio interessante. O supervisor ou o dono do empreendimento deverá lidar com vários tipos de pessoas e manter a felicidade do chefe, e, em alguns casos, também a dos clientes. Um dos aspectos particularmente difíceis são os empregados talentosos, mas descontentes.