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A partir de la página 41 se incluyen unas tablas con datos numéricos, de empresas con RSC, en que factores se centran y que puntuación han obtenido. Es un análisis del IBEX35

El término deontología profesional hace referencia al conjunto de principios y reglas éticas que regulan y guían una actividad profesional. Estas normas determinan los deberes mínimamente exigibles a los profesionales en el desempeño de su actividad. Por este motivo, suele ser el propio colectivo profesional quién determina dichas normas y, a su vez, se encarga de recogerlas por escrito en los códigos deontológicos. A día de hoy, prácticamente todas las profesiones han desarrollado sus propios códigos y, en este sentido, puede hablarse de una deontología profesional periodística, de una deontología profesional médica, deontología profesional de los abogados, etc. Es importante no confundir deontología profesional con ética profesional. Cabe distinguir que la ética profesional es la disciplina que estudia los contenidos normativos de un colectivo profesional, es decir, su objeto de estudio es la deontología profesional, mientras que, tal como se apuntaba al comienzo del artículo, la deontología profesional es el conjunto de normas vinculantes para un colectivo profesional. -Relevancia de la ética en el periodismo -La ética debería ser considerada el valor inamovible en un tiempo de inestabilidades que parecen haberse vuelto la regla, pues no hay que olvidar, que por definición, la ética profesional está constituida por el conjunto orgánico de derechos y obligaciones morales, deriva sus finalidades y normas específicas, de la condición básica de persona en armonía con los anexos que implican exigencias del bien común. El objetivo de la ética en el terreno de la práctica profesional, es principalmente, la aplicación de las normas morales, fundadas en la honradez, la cortesía y el honor. La Ética tiene entre otros objetos, contribuir al fortalecimiento de las estructuras de la conducta moral del individuo

11 diciembre 2015 ethics Los estudios sobre el comportamiento del consumidor sugieren que, en los últimos años, la ética empresarial y la responsabilidad social de las compañías son aspectos cada vez más relevantes para el consumidor. Los consumidores actuales reflexionan antes de tomar sus decisiones de compra y cada vez son más sofisticados a la hora de elegir los productos y servicios que desean adquirir. Puede que no recompensen a las empresas que, bajo su criterio, desarrollan su actividad con ética, pero según los últimos informes, sí que tienden a castigar a aquellas compañías poco éticas o que no tienen una buena política de responsabilidad social empresarial. Para demostrarlo, las compañías especializadas en investigación de mercados Mintel y Lightspeed GMI realizaron una encuesta en la que participaron 2.000 internautas estadounidenses. Más de la mitad de los encuestados afirmó que está dispuesto a dejar de consumir los productos de las marcas que considera poco éticas. Además, cerca de un tercio de los usuarios lo comenta con sus familiares y amigos.

La ética empresarial es una rama de la ética aplicada. Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de lo negocios. La gestión empresarial, la organización de una corporación, las conductas en el mercado, las decisiones comerciales, etc.

Definición de etica empresarial, y por qué debe usarse

Razones para una ética de las organizaciones Las razones por las que una ética organizativa se hace necesaria han sido destacadas por los estudios del desarrollo corporativo en la era posindustrrial y poscapitalista. Se trata de las circunstancias que presionan en las empresas y que las abocan a adoptar respuestas globales y proactivas. Las grandes organizaciones actuales están sometidas a demandas tradicionales de los que podemos llamar 'agentes internos' como trabajadores y accionistas se transforman. Desde todos los lugares (desde fuera y desde dentro) se presiona a las organizaciones porque ellas tienen gran influencia sobre las vidas de mucha gente y una gran capacidad de poder efectivo en un mundo globalizado. Con frecuencia las organizaciones multinacionales tienen más influencia, capacidad y poder que los estados. Por eso ellas son el objeto de las presiones y las demandas de quienes se sienten de algún modo afectados o se erigen en portavoces de los afectados por sus actividades o por las consecuencias de las mismas. Se les responsabiliza porque muchas veces solo ellas pueden evitar determinados resultados o, si ya ha ocurrido, repararlos. Y en el caso particular de las empresas con ánimo de lucro, porque ellas se benefician principalmente de actividades cuyas consecuencias negativas pueden sufrir otros.

Lista de reproduccion de youtube con 42 videos sobre la responsabildiad social de starbucks. Invluye entrevistas, estudios, descripciones de sus campañas, noticias , videos de clientes y presentaciones con diapositivas.

Liderazgo ético: los beneficios para trabajadores y empresaMiguel Ángel Ariño, Profesor de Análisis de Decisiones, IESE Business School¿El comportamiento ético de los directivos influye en el capital social de una empresa? Sí, si nos guiamos por la teoría del aprendizaje social, según la cual los empleados aprenden cómo deben comportarse observando sus modelos de referencia.En el artículo "¿El liderazgo ético genera capital social interno?" (publicado en el Journal of Business Ethics), que escribí junto a David Pastoriza, de HEC Montreal, exponemos los resultados de una encuesta entre más de 400 alumnos de un MBA que trabajaban a tiempo parcial. Los participantes debían valorar tanto la ética de sus superiores como el capital social de las empresas.Las recompensas de la ética Nuestra investigación demuestra que el liderazgo ético de los supervisores tiene mucho que ver con la creación de capital social en la organización, particularmente en tres áreas:1. Confianza. Un liderazgo ético no sólo aumenta la confianza de los empleados en sus supervisores sino que también implica que la organización gana en autoridad moral al percibir los trabajadores que sus derechos son respetados.2. Colaboración. Los empleados se muestran más proclives a compartir información y recursos cuando sus superiores se comportan de forma ética, en parte porque pierden el miedo a que sus supervisores se apropien indebidamente de ellos o los usen de manera oportunista.3. Implicación. La integridad y preocupación de los directivos por el bienestar de los empleados hace que estos acepten y se identifiquen más con la empresa, ya que perciben que se les valora y respeta. Además, sitúa a los directivos en una mejor posición para dar sentido a los objetivos de la empresa.Los resultados de la encuesta indican que la influencia del liderazgo ético en el capital social de la empresa es muy significativa, pero también desigual: el área donde se hace sentir má

2.3 Pymes y grandes empresas Empresa de biotecnología llamada con sede en Cambridge (EEUU) que cuenta con algunos de los médicos más importantes en el campo de la fertilidad humana en su panel de asesores.

La fundación Ronald Mac donald fue creada por la cadena de restaurantes Mac Donald´s para ayudar a los niños enfermos o más desfavorecidos. Cuenta con proyectos y acciones benéficas en todo el mundo. En España son varios los centros de los que dispone y financia esta organización sin ánimo de lucro, un ejemplo de una empresa con una fuerte ética empresarial.

VI Congreso de cooperativas agro-alimentarias 2010

La historia de la Fageda contada por su fundador, Cristobal Colon, durante el VI Congreso de cooperativas agro-alimentarias (2010). Todo empezo en el año 1982 con la creacion de la Garrotxa, luego la financiacion y mucho trabajo para tener lo que hoy conocemos con la Fageda. Un saludo, Sebastian

Para las empresas, toda inversión debiera entregar resultados, utilidades, sino pierde su sentido. En este contexto, cómo medir el impacto que tiene la RSI pasa a tener absoluta relevancia para su propio desarrollo. Si bien es un proceso relativamente intangible, existen formas de mostrar resultados y, de hecho, generar beneficios con éstos. Por ejemplo, The Great Place to Work Institute, con sede en Chile, es una empresa de investigación y consultoría que ayuda a desarrollar un buen lugar de trabajo y apoyar la RSI. Las empresas que aparecen en sus listados como "las mejores empresas para trabajar en Chile" sin duda reciben beneficios tangibles por pertenecer a este grupo. Así, actuar responsablemente con los propios trabajadores genera beneficios por la vía de "vender" imagen corporativa y promocionar la propia empresa. Por otro lado, se debe avanzar en el desarrollo de sistemas que permitan medir las diferencias en productividad entre un trabajador motivado y contento, versus uno estresado y con una calidad de vida inferior.

Surge en Estados Unidos durante finales de los años 50 y principios de los 60 a raíz de la Guerra de Vietnam y otros conflictos como el Apartheid. Despierta el interés en los ciudadanos que comienzan a creer que, a través de su trabajo en determinadas empresas o comprando algunos productos, están colaborando con el mantenimiento de determinados regímenes políticos, o con ciertas prácticas políticas o económicas éticamente censurables.

Surge en Estados Unidos durante finales de los años 50 y principios de los 60 a raíz de la Guerra de Vietnam y otros conflictos como el Apartheid. Despierta el interés en los ciudadanos que comienzan a creer que, a través de su trabajo en determinadas empresas o comprando algunos productos, están colaborando con el mantenimiento de determinados regímenes políticos, o con ciertas prácticas políticas o económicas éticamente censurables.

Con este link podemos encontrar información muy completa para entender el Big Data, partimos desde su definición hasta sus aplicaciones y muy importante, herramientas que podemos usar a nivel de usuario para trabajar con grandes volumenes de datos y como nos permiten gestionar y entender patrones de comportamientos e intereses de la población como Google Analytics.

Introducción del turismo 2.0. Apartados: -Gráfico de estadísticas de actividad en Blogs -Los blogs y el turismo (con tabla con la cantidad de blogs registrados) -Organismos en la "blogosfera" IMPORTANTE: actualizar los datos numéricos ya que estos son algo antiguos

En este link se explicitan las ventajas de la RSC en grandes, medianas y pequeñas empresas. Además, se aportan consejos de cómo ponerla en práctica en un negocio sin necesidad de sufrir las posibles desventajas que se detallan en el primer vínculo que he compartido, se detallan las claves del éxito para con empleados como para con otras empresas del mercado y entorno de la que la aplica.

Las nuevas tecnologías llegan todos los sectores y la avicultura no es una excepción. La última novedad llega de la mano de una de las mayores revoluciones: el uso de drones. La aplicación de infrarrojos permite observar lo que ocurre en las explotaciones avícolas, con la consiguiente comodidad para el avicultor y ahorro sustancial de tiempo. Una de las granjas de pollos que ya los han probado es una cooperativa francesa en la que se ha podido vigilar el comportamiento de aves y pollos, incluso, fuera de las instalaciones cerradas, gracias a que el aparato puede ser programado a diferentes velocidades y con una ruta asignada. El dron hace una revisión semanal para ver cómo sigue todo, lo que supone una gran ventaja para los avicultores y productores de pollos. Sin duda, una ventaja que se espera que aprovechen más de 1.000 avicultores este año

Las RRSS cambian las reglas del marketing aplicado al turismo Buscador: Google Chrome Alumno: Francisco Burguera

Las redes sociales han cambiado las maneras de relacionarse las empresas con los clientes o su audiencia: las búsquedas de viajes se basan en las opiniones de otros usuarios, destinos tienen más visibilidad al ser compartidos por sus visitantes, trato más personalizado con el cliente, transformación de las agencias de viajes y nuevos programas de fidelidad.

Las redes sociales han cambiado las maneras de relacionarse las empresas con los clientes o su audiencia: las búsquedas de viajes se basan en las opiniones de otros usuarios, destinos tienen más visibilidad al ser compartidos por sus visitantes, trato más personalizado con el cliente, transformación de las agencias de viajes y nuevos programas de fidelidad.

Pequeña empresa familiar, cuyo crecimiento se ha expandido con la práctica de la ética y productos sostenibles. Llevamos desde 1979 innovando en el mundo de la alimentación saludable. Hoy en día, Teresa Carles Healthy Foods cuenta con más de 140 profesionales y con un equipo de I+D+i que se mueve por la pasión y el deseo de ver su sueño cumplido: Mejorar la calidad de vida de las personas a través de la alimentación saludable, el conocimiento y la tecnología.