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「カエルの星」について|仕事と生活の調和推進(ワーク・ライフ・バランス)ホームページ
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wwwa.cao.go.jp/...kaeru_hosi.html
仕事
働き方
チーム
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Keiichi Yokoyama (横山慶一)
on 16 Sep 13
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内閣府では、チーム単位での働き方を変えて成果をあげた取組を広く公募し、好事例を「カエルの星」と認定し、大臣名による認定書を交付することといたしました。認定されたチームの取組については広く周知し、企業等の具体的な取組推進を支援していきます。
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3人に2人「効果不明」 心の健康 企業対策浸透せず (産経新聞) - Yahoo!ニュース
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headlines.yahoo.co.jp/hl
健康
メンタルヘルス
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Keiichi Yokoyama (横山慶一)
on 30 Dec 13
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Keiichi Yokoyama (横山慶一)
on 30 Dec 13
企業や団体でメンタルヘルス(心の健康)に取り組む実務者の3人に2人が、社内の対策について「効果を認識できない」と考えていることが、近畿大の三柴丈典教授(労働法)らの研究チームの調査で分かった。
企業や団体でメンタルヘルス(心の健康)に取り組む実務者の3人に2人が、社内の対策について「効果を認識できない」と考えていることが、近畿大の三柴丈典教授(労働法)らの研究チームの調査で分かった。
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「家庭教育支援チーム」の登録制度について:文部科学省
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www.mext.go.jp/...1354683.htm
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Keiichi Yokoyama (横山慶一)
on 03 Feb 15
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サイボウズ式:「民主的なチーム」が崩壊した話 | サイボウズ式
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www.huffingtonpost.jp/...democracy_b_5994602.html
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Keiichi Yokoyama (横山慶一)
on 18 Oct 14
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1つ目の理由は、民主的であるがゆえにコミュニケーションコストが爆発的に増えた
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2つ目の理由は、「話し合い」を重ねることによって、とんがった意見がすべて丸くなってしまった
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重要なのはリーダーの果たす役割です
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ビジョンをメンバーに示し、そのビジョンをメンバー全員が納得するように働きかけること、それこそがリーダーの果たすべき役割
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よいビジョンを描き、さらにそれを周囲に納得させられるかどうかが、リーダーの一番重要な能力
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「社会人基礎力育成グランプリ2015」参加チーム募集~「社会人基礎力」向上に取り組んだ大学日本一を選出します!~(METI/経済産業省)
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www.meti.go.jp/...20141014002.html
社会
社会人
基礎
募集
大学
日本
経済産業省
経済
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Keiichi Yokoyama (横山慶一)
on 19 Oct 14
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