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Keiichi Yokoyama （横山慶一）

「カエルの星」について｜仕事と生活の調和推進（ワーク・ライフ・バランス）ホームページ - 0 views

wwwa.cao.go.jp/...kaeru_hosi.html

仕事 働き方 チーム

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 16 Sep 13 - No Cached
  • 内閣府では、チーム単位での働き方を変えて成果をあげた取組を広く公募し、好事例を「カエルの星」と認定し、大臣名による認定書を交付することといたしました。認定されたチームの取組については広く周知し、企業等の具体的な取組推進を支援していきます。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

３人に２人「効果不明」　心の健康　企業対策浸透せず （産経新聞） - Yahoo!ニュース - 0 views

headlines.yahoo.co.jp/hl

健康 メンタルヘルス

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 30 Dec 13 - No Cached
  • Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 30 Dec 13
     
    企業や団体でメンタルヘルス（心の健康）に取り組む実務者の３人に２人が、社内の対策について「効果を認識できない」と考えていることが、近畿大の三柴丈典教授（労働法）らの研究チームの調査で分かった。
Keiichi Yokoyama （横山慶一）

サイボウズ式：「民主的なチーム」が崩壊した話 | サイボウズ式 - 0 views

www.huffingtonpost.jp/...democracy_b_5994602.html

shared by Keiichi Yokoyama （横山慶一） on 18 Oct 14 - No Cached
  • １つ目の理由は、民主的であるがゆえにコミュニケーションコストが爆発的に増えた
  • 2つ目の理由は、「話し合い」を重ねることによって、とんがった意見がすべて丸くなってしまった
  • 重要なのはリーダーの果たす役割です
  • ...2 more annotations...
  • ビジョンをメンバーに示し、そのビジョンをメンバー全員が納得するように働きかけること、それこそがリーダーの果たすべき役割
  • よいビジョンを描き、さらにそれを周囲に納得させられるかどうかが、リーダーの一番重要な能力
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