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Facebook est encore une fois montré du doigt quant au recrutement et la recherche d'emploi. Votre profil, votre mur, peut nuire à votre carrière. Ce ne sont plus des rumeurs, des légendes urbaines, un profil sur un réseau social peut réellement nuire à votre carrière.

Contenu donné par mon abonnement aux flux RSS de ce site (GénérationNT) dans mon agrégateur de flux RSS (Google Reader). Un tag "Informatique" et "Nouvelles technologies" est apposés sur cette abonnement. Le filtrage des contenus concernant notre recherche sur nos responsabilités se fait par moi-même au moment de la lecture du titre et du texte associé à ce flux RSS dans un premier temps, puis de l'article complet dans un deuxième temps. Pour la pertinence des informations je me fie déjà au site WEB qui la publie (GénérationNT est un portail reconnu dans le monde numérique). Ensuite en lisant l'article complet, je regarde s'il fait mention de sources externes (avec un lien pour la/les vérifier souvent). En dernier, je suis abonné à plusieurs flux RSS dans le même domaine (Presse-Citron, Journal du Geek, PC INpact...) et souvent on retrouve le même article écrit différemment certes mais avec les même sources et les même informations. Ce qui me permet de bien définir la pertinence des informations que je poste dans ce groupe Diigo.

Que diriez-vous si, au cours d'un entretien d'embauche, votre futur employeur vous demandait vos codes d'accès Facebook afin de vérifier que vous ne lui cachez rien? Improbable? C'est pourtant une réalité dans certaines entreprises et administrations américaines qui poussent un cran plus loin la désormais classique "recherche Google" sur leurs futures recrues.

Trouvé sur le site officiel du Figaro. Cet article traite en soi d'un sujet qui peut sembler un chouille frivole, mais qui reste très très présent. Une fois de plus : méthode de recherche : google actualité "internet vie privée" Fiabilité : le Figaro à beau être souvent parti pris, il reste fiable.

Heureusement qu'en France notre vie privée est plus protégée par nos lois qu'aux Etats-Unis. Moi perso je ne donnerai jamais mes identifiants à quelqu'un même de ma famille : chacun cultive son jardin personnel et si on filtre les contenus de nos réseaux sociaux (certains contenus pour les collègues, d'autres pour les amis, d'autres pour la famille...) c'est bien pour une bonne raison.

Présent dans nos ordinateurs et maintenant dans nos poches, le web est partout. Dans la sphère privée, mais aussi dans la sphère professionnelle, ce Big Bang numérique soulève certaines problématiques.

Effectivement c'est un article que je suis contente d'avoir lu. Ca me permet de me donner une infime idée des droits et devoirs concernant internet et le travail. Cela me rappelle aussi ce que j'ai appris au dernier forum des doctorants (et tu étais avec moi Clément, donc tu t'en souviens aussi ^^). C'était à propos de la fiabilité de tel ou tel employé. De plus en plus, les entreprises se rendent compte que les réseaux sociaux jouent un rôle non négligeable dans la publicité. Or la plupart d'entre elles (toujours selon le doctorant qui nous a présenté son travail), coupe TOUS les flux qui dirigent vers ces sites. C'est vrai qu'elles ne sont pas embêtées du coup, mais elles perdent une bonne occasion de se faire connaitre. L'objectif, j'y viens. C'est de déterminer quels employés sont assez fiables pour permettre le flux de leur page de passer. Alors c'était un peu complexe, et j'ai compris le principe et seulement quelques détails, mais sur le fond, il s'agissait de vérifier la "pertinence" des connaissances sur les réseaux sociaux. Maintenant, est ce que cela sera autorisé ou non ?

En effet c'est un article très intéressant que tu as trouvé qui soulève bien le problème de la cyber-surveillance et de m'intrusion de la vie privée dans le milieu professionnel. Jusqu'où chacun peut ou doit aller...

La Cour de cassation a rendu un arrêt dans lequel elle considère que l'intitulé du dossier "Mes documents", donné automatiquement par Windows, ne permet pas de conférer à son contenu un caractère personnel. L'employeur a donc la possibilité d'y accéder, même sans la présence du salarié.

Article de Numerama concernant ses droits sur les documents informatiques personnels sur son ordinateur professionnel. La meilleure chose à faire : ne pas stocker de données personnelles dans le disque dur de l'ordinateur du boulot ^^.

Un projet de loi vise à punir les patrons qui tentent une intrusion dans la vie privée de leurs futurs collaborateurs au moment de l'entretien d'embauche.

Un article qui vient appuyer la fiabilité de celui posté par Clément concernant l'intrusion des patrons dans la vie privée de leurs salariés en leur demandant leurs mots de passe de réseaux sociaux. Celui-ci vient du flux RSS de Generation NT. J'ai mis cet article juste pour appuyer la fiabilité du post de Clément qui avait un doute.

Cette étude apporte aux ingénieurs informatique et télécom, aux DSI et aux responsables SI un panorama des obligations communes et des principales clauses auxquelles il faut prêter attention dans les contrats informatiques. Elle fait également le point sur les tendances contractuelles liées notamment à la virtualisation (Cloud Computing).

J'aurais jamais pensé que Technique de l'ingénieur avait ce genre de contenu. Pour moi c'est une bible pour l'Ingénieur Système Mécanique mais je n'avais jamais fait attention à cette partie informatique du site WEB. Encore bravo pour cette recherche.

Et si! Au début je ne l'utilisais que pour les rapports et devoirs et autres... purement scolaire donc.Et puis je me suis dit qu'un site pareil devait bien avoir un article ou deux sur le sujet. Y'a bien des ingénieur informatique que ça peut intéresser.. Et voilà ^^

Article de PCINpact (flux RSS) concernant nos données personnelles. Outre le fait de réunir toutes les informations juridiques de la police et de la gendarmerie des infractions d'une personnes, la CNIL s'interroge sur la nécessité de ficher aussi les informations personnelles aussi précisément (opinion politique, religion...).