"L'activité de tout bon community manager ne se résume pas à publier, animer, veiller, modérer sur les principaux réseaux sociaux que sont Facebook, Twitter, Google+, Linkedin, Viadeo ou YouTube. Il existe une multitude d'autres réseaux sociaux professionnels ou spécialisés qui pullulent sur la toile. Certains ont un véritable intérêt, d'autres peinent à émerger, mais il semble intéressant de s'y attarder car vous y trouverez peut être un espace pour valoriser votre entreprise, votre marque ou votre communauté. Les spécialistes SEO savent bien que créer du (bon) backlink est une nécessité pour améliorer le référencement. Ces réseaux thématiques peuvent aussi avoir de nombreux autres intérêts : s'intégrer à de nouvelles communautés déceler de nouveaux sites, partenaires, clients, … améliorer sa e-réputation en y apportant une expertise* générer du backlink sur ses supports (blog, page Facebook, ...) "

"Vous avez tapé votre nom dans Google, Bing, ou un autre moteur de recherche. Les informations qui vous concernent nuisent à votre image ou à votre réputation ? La CNIL vous explique comment les faire disparaître. Un moteur de recherche permet d'obtenir, à partir d'une expression ou d'un mot, une liste de références de pages internet les comportant. En pratique, un moteur de recherche est un robot qui balaie et "indexe" tous les contenus qu'il trouve sur internet. Il ne maîtrise pas le contenu des pages qu'il référence. Un moteur de recherche répond quasi instantanément à plusieurs centaines de millions de demandes par jour. "

"A l'occasion du Top Com Corporate organisé du 7 au 9 février 2011, autour du thème de l'e-réputation, TNS Sofres a analysé l'impact des réseaux sociaux sur la réputation des entreprises du CAC 40."

livre blanc de l'entreprise2.0

changement de fonctionnalités entre Doyoubuzz et Facebook

C'est décidé, je suis visible sur le Web ! Ni trop absent, ni trop présent. Ni exhibition de sa vie privée. Ni négligence de son employabilité. Pour un cadre, Internet est devenu le territoire du ni-ni, dont, pourtant, il ne saurait se passer, surtout quand il est sur le marché de l'emploi. Alors, il doit se lancer, déposer son CV en ligne, s'inscrire sur les réseaux sociaux, s'activer sur les forums, échanger et se mêler lui aussi au brouhaha du Web. Mais pas n'importe comment. Pas pour y raconter n'importe quoi. Parce qu'il est facile pour un recruteur de googliser le nom d'un candidat pour découvrir ce que son CV ne dit pas. Parce que si plusieurs entreprises, dont Cadremploi.fr, se sont engagées à ne pas utiliser le Web pour enquêter sur la vie privée des candidats, d'autres ne s'en privent pas. Alors, il faut gérer son image. Faire du personal branding comme n'importe quelle star de cinéma. Même si cette gestion de soi se limite au Web. Après le temps du grand n'importe quoi, la présence de tout un chacun sur la Toile peut aujourd'hui s'organiser. En choisissant ses réseaux bien sûr, en gardant en tête et à fleur de clavier que ce qui est écrit reste. Et surtout que nos petits délires entre amis peuvent être lus et (parfois) désapprouvés par des inconnus. Si chacun veille, le cas échéant, à bien soigner son passage à la télé, beaucoup ne pensent pas à le faire sur le Web. Alors que l'image du petit écran s'oublie et s'efface. Au contraire de l'Internet. Quels sont les réseaux appréciés, quels sont les pièges à éviter, comment se faire (bien) remarquer sur la Toile ? Ce mini-site « C'est décidé, je suis visible sur le Web » prend par la main l'internaute en mal de reconnaissance webale. Mis en ligne en septembre 2010, ce site est amené à s'enrichir en permanence. Grâce à des témoignages sur vos expériences de présence sur le Web (dépôt de CV, blogs, réseaux sociaux, sites perso, etc.) qu

"Cette charte est donc présentée comme un document éducatif dont le but est de rendre plus efficient les collaborateurs dans leur navigation quotidienne, tout en préservant les intérêt de l'employeur. Il note d'ailleurs que cette charte reflète la culture de la compagnie qui se veut « transparente, authentique et ouverte »."

"Une des idées reprises dans le concept "Zen" est celle de l'oeil du débutant. C'est à partir de cet angle que s'ouvrent de nouvelles perspectives, que la curiosité prend le dessus et que la sensation d'être hors-cadre est moins pesante. Qu'en est-il du recrutement aujourd'hui ?"

"L'excellent site Thot Cursus sort cette semaine un dossier en grande partie dédiée au recrutement et à l'emploi."

"Le besoin d'appartenance ou de reconnaissance est devenu pour la nouvelle génération un besoin de respect et d'écoute, une possibilité de se voir confier des tâches intéressantes rapidement."

liste des "Réseaux Sociaux"

E-book : Trouver un emploi par le web Guide pratique à mettre entre toutes les mains Antoine Dupin

"Insolite: comment un anonyme est devenu la cible des internautes clermontois"

"Social Media Revolution"

Gérer sa réputation en ligne - Denis Failly : slideshare

10 commandements du CV vidéo

3 CV vidéo > bonnes inspirations