De nos jours, «googeliser» le candidat à un recrutement est une pratique courante. Selon une étude américaine récente, 45% des employeurs s'y adonnent: 29% d'entres eux se ruent sur Facebook, 26% sur LinkedIn, 21% sur Myspace, 11% sur les blogs et 7% sur Twitter. Cette démarche est tout aussi banale pour se renseigner sur un fournisseur, sur un client ou en savoir plus sur un collègue.
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