Group items tagged

E-recrutement innovant

La société de vente de crédit à la consommation Cofidis organise ce qu'elle appelle un "Cofi-talent" (nom croisé du sien et de celui du cabinet de recrutement Captalents) par trimestre, où les managers de différents services rencontrent des candidats pré-sélectionnés par le cabinet Captalents. Amandine Bondonneau, chargée de recrutement, se souvient de sa première opération de recrutement sans CV pour Cofidis. C'était en décembre 2007:

10 commandements du CV vidéo

3 CV vidéo > bonnes inspirations

C'est décidé, je suis visible sur le Web ! Ni trop absent, ni trop présent. Ni exhibition de sa vie privée. Ni négligence de son employabilité. Pour un cadre, Internet est devenu le territoire du ni-ni, dont, pourtant, il ne saurait se passer, surtout quand il est sur le marché de l'emploi. Alors, il doit se lancer, déposer son CV en ligne, s'inscrire sur les réseaux sociaux, s'activer sur les forums, échanger et se mêler lui aussi au brouhaha du Web. Mais pas n'importe comment. Pas pour y raconter n'importe quoi. Parce qu'il est facile pour un recruteur de googliser le nom d'un candidat pour découvrir ce que son CV ne dit pas. Parce que si plusieurs entreprises, dont Cadremploi.fr, se sont engagées à ne pas utiliser le Web pour enquêter sur la vie privée des candidats, d'autres ne s'en privent pas. Alors, il faut gérer son image. Faire du personal branding comme n'importe quelle star de cinéma. Même si cette gestion de soi se limite au Web. Après le temps du grand n'importe quoi, la présence de tout un chacun sur la Toile peut aujourd'hui s'organiser. En choisissant ses réseaux bien sûr, en gardant en tête et à fleur de clavier que ce qui est écrit reste. Et surtout que nos petits délires entre amis peuvent être lus et (parfois) désapprouvés par des inconnus. Si chacun veille, le cas échéant, à bien soigner son passage à la télé, beaucoup ne pensent pas à le faire sur le Web. Alors que l'image du petit écran s'oublie et s'efface. Au contraire de l'Internet. Quels sont les réseaux appréciés, quels sont les pièges à éviter, comment se faire (bien) remarquer sur la Toile ? Ce mini-site « C'est décidé, je suis visible sur le Web » prend par la main l'internaute en mal de reconnaissance webale. Mis en ligne en septembre 2010, ce site est amené à s'enrichir en permanence. Grâce à des témoignages sur vos expériences de présence sur le Web (dépôt de CV, blogs, réseaux sociaux, sites perso, etc.) qu

CV 2.0

ENORME CV super original >>>> à conserver pour le montrer en exemple France

"Une des idées reprises dans le concept "Zen" est celle de l'oeil du débutant. C'est à partir de cet angle que s'ouvrent de nouvelles perspectives, que la curiosité prend le dessus et que la sensation d'être hors-cadre est moins pesante. Qu'en est-il du recrutement aujourd'hui ?"

Si chacun devrait donc avoir un ePortfolio (EIfEL), un coffre fort électronique (Michel Sapin), un CV universel (Europass) ou un dossier de santé électronique (Medcommons, puis Google et Microsoft) , ne serait-il pas utile de tenter de regrouper tous ces objets sous un seul et même concept ? Quel serait cet objet commun à l'éducation, la santé, la vie professionnelle ou citoyenne ?