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Dans le doute, voici la liste non exhaustive des symptômes évoqués par les experts : Vous êtes inquiet quand votre téléphone n'est pas à proximité ? Vous ne désactivez pas le son de votre téléphone ? Une mauvaise réception, un manque de batterie vous rend nerveux, aigri, voir fébrile ? L'idée de perdre votre téléphone accélère votre rythme cardiaque ? Avez-vous un téléphone de secours, 'juste au cas où' ? Allez-vous vous coucher avec votre téléphone ?

Quel souvenir les internautes gardent-ils des bannières ? Comment les perçoivent-ils ? Comment évoluent leurs intentions d'achat et d'utilisation de la marque suite à ces campagnes publicitaires ?

Mark Ronson + Q-tip + Partizan prod. = Bang bang bang ( du bon en somme )

Même si internet a un pouvoir d'influence dix fois plus élevé que les magazines papier dans la décision d'achat du consommateur, ces derniers captent deux fois plus de budgets publicitaires. Pourquoi les marques continuent-elles de favoriser les médias les moins influents? Dans cet article, je vous propose d'expliquer ce paradoxe.

Les marques les plus connues ne sont pas nécessairement les plus populaires du Web 2.0. Facebook, Twitter, Youtube... Quelles marques exploitent le mieux le potentiel des réseaux sociaux ? Quelles sont celles qui rassemblent le plus d'internautes ? Le palmarès.

Les infographies fleurissent depuis quelques mois sur la toile. Le mouvement s'est accéléré cet été, avec de nouvelles infographies chaque jour. Une personne anonyme a dévoilé le business lucratif qui se cache derrière ces illustrations. Et la manière dont la triche organisée permet de propulser ces créations en home de Digg et booster le référencement de sites dont le but avoué est d'engendrer du chiffre d'affaire. Rien d'étonnant finalement, si ?

Many Eyes, Google Public Data Explorer mais aussi Hohli, Wordle et Visual.ly...

Si les entreprises commencent tout juste à voir l'intérêt des médias sociaux d'un point de vue marketing et commercial, rares sont encore celles qui y voient un intérêt en terme de RH (exception faite peut être des sociétés dont les Ressources Humaines représentent le coeur de métier, comme les cabinets de recrutement). Il ne fait aucun doute que les médias sociaux vont jouer un rôle de plus en plus important dans les ressources humaines.

Comment les entreprises américaines utilisent les médias sociaux pour recruter... en une infographie.