Si les technologies de la relation sont au cœur de la crise du salariat et bouleversent en profondeur l’organisation du travail héritée de l’ère industrielle, elles ouvrent parallèlement la voie à la transformation des métiers et au développement de nouvelles formes de « faire ensemble » : en effet, ces technologies favorisent l’émergence de structures qui allient ancrage local et marchés globaux, ciblent des marchés de niche tout en reposant sur des communautés actives sur un plan mondial. De taille humaine, organisées en réseau, elles proposent des modes de fonctionnement plus collaboratifs. Au plan individuel, elles font évoluer la relation au travail, multipliant des expériences qui, dans la durée, prennent tendanciellement le pas sur les logiques de carrière.
gaviolig on 07 Sep 15"Nous sommes passés d'un internet de bout en bout (un internet décentralisé, démocratique, neutre, où l'intelligence était à chaque bout pas dans les tuyaux), à un internet de tuyaux intelligents qui permet de nouveaux modèles d'affaires, une qualité et des prix différenciés et qui enferment les gens dans des réseaux propriétaires comme ceux de Facebook, d'Androïd, d'Apple ou de TenCent (la messagerie instantanée chinoise) . Comme le disait Tim Wu, dans ce nouveau cycle, l'internet va finir par devenir l'égal de la télévision. Voici venu le temps de la centralisation, de la réglementation et de la globalisation ("le prochain milliard d'utilisateurs d'internet risque de venir d'un pays sans premier amendement, d'un pays qui ne respecte pas les droits de l'homme, peut-être même d'un pays sans procédure régulière ou sans règle de droit"). "
