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Aurialie Jublin

Digital Workplace et intranet : les tendances 2013 - 1 views

www.duperrin.com/...et-intranet-les-tendances-2013

tictravail workplace intranet travail réseau

shared by Aurialie Jublin on 27 May 13 - No Cached
  • derrière la technologie c’est un projet de transformation de l’entreprise.
  • l’enjeu est vu comme beaucoup plus prioritaire dans les entreprises de cols bleus que de cols blancs. Un mythe qui tombe et c’est une bonne chose. Là encore on peut, à mon avis, expliquer les choses simplement : les populations en question sont aujourd’hui sous équipées (voir pas équipées du tout) donc ont un retard à combler, l’impact sur leur travail d’une meilleure circulation de l’information est immédiatement mesurable et…le changement est chez eux quelque chose de plus pragmatique et largement moins politique que chez les cols blancs.
  • La cause est désormais entendue de tous : s’agissant d’un projet de transformation de l’entreprise, le support du top management est requis.
  • ...3 more annotations...
  • la mobilité ne se limite pas à rendre disponible l’existant par le biais d’applications mobiles. Il s’agit de réinventer une expérience et une proposition de valeur par l’usage contextualisée, propre au contexte de mobilité qui s’adresse à tous, métier par métier. Une vision davantage orientée activité que contenu.
  • Après l’étude du Real Story Group voici, enfin, un second document qui fait un distingo entre collaboration « sociale » et structurée, montre que les deux se complètent car n’adressent pas les mêmes besoins et ne tombe pas comme une grande majorité dans le panneau du « social à gogo qui remplace tout, ne structure rien et érige la serendipity en modèle de pilotage d’entreprise ».
  • Et l’étude nous en apporte la confirmation : early adopters ou majorité suiveuse, tout le monde est déçu par l’adoption des outils. Même chez les early adopters cela prend du temps. Tendance confirmée, voire renforcée, lorsqu’on fait un focus spécifique sur les réseaux sociaux d’entreprise.
  • Aurialie Jublin on 27 May 13
     
    Etat de lieux des digital workplaces (="intranet qui a réussi") et des tendances à venir, fait par Jane McConnell après avoir évalué 362 organisations à travers le monde. Attentes des entreprises : intelligence organisationnelle, réduction des coûts, business performance, vitesse et agilité.
Aurialie Jublin

Les 7 compétences clés du travail de demain - Le blog de la formation profess... - 2 views

www.formation-professionnelle.fr/...ompetences-cles-travail-demain

tictravail travail compétence compétences

shared by Aurialie Jublin on 06 Nov 13 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 06 Nov 13
     
    Collaboration à distance communication au travers du numérique agilité et adaptation créativité et sens de l'innovation esprit d'initiative et d'entreprise s'organiser efficacement apprendre à apprendre
Aurialie Jublin

Agile, l'entreprise de demain ? « InternetActu.net - 0 views

www.internetactu.net/...agile-lentreprise-de-demain

tictravail travail entreprise internetactu organisation agilité

shared by Aurialie Jublin on 22 Feb 13 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 22 Feb 13
     
    Petites et grandes entreprises doivent s'adapter à des cycles d'innovation de plus en plus courts, qui se succèdent de plus en plus rapidement tout en apprenant à rester souples. Sachant cela, à quoi doit ressembler l'entreprise agile de demain ? Telle était la question posée aux orateurs de cette session de la conférence Lift : faut-il repenser le sens du management ?
Aurialie Jublin

The End of a Job as We Know It - 0 views

www.bersin.com/...nd-Of-a-Job-as-we-Know-It.aspx

tictravail travail emploi organisation agilité

shared by Aurialie Jublin on 21 Feb 13 - No Cached
  • Pfizer, for example, has set "increase business agility" as one of its four goals for the coming year. The company created an internal labor marketplace called PfizerWorks that lets employees bid on work from each other. Executives at Siemens told me that one of their biggest challenges today is moving engineers into new roles so they can focus on new business areas. InBev (Anheuser Busch), Scotiabank, and MetLife have all launched global talent mobility programs to force people to gain global awareness and expand business opportunities.
  • In our research we call this "the borderless workplace," a concept which explains how workers work seamlessly with people inside and outside their organization on a continuous basis. And this shift has redefined what a “job” actually is.
  • What this all means is that in today's high performing companies, people now take on "roles" not "jobs." They are responsible for "tasks" and "projects" and not simply "functions."
  • Aurialie Jublin on 21 Feb 13
     
    "The concept of a job, as we know it, is starting to go away. Over the last year I've been speaking with many corporate business and HR leaders and have heard a common theme: we need our organizations to be more agile. We need to redesign the organization so we can learn faster, communicate better, and respond more rapidly to change. This quest for the agile organization has changed the nature of what we call a job. "
Aurialie Jublin

Illustrated: How Agile Project Management Can Work For You ⚙ Co.Labs - 0 views

www.fastcolabs.com/...ct-management-can-work-for-you

tictravail travail management agilité

shared by Aurialie Jublin on 27 Jun 13 - No Cached
  • Aurialie Jublin on 27 Jun 13
     
    "In 2011, I was writing about agile to convince software developers to adopt it. But as more and more businesses integrate software development into their core competencies, it's time to re-explain how agile can help all sorts of projects--not just software."
Chamila Puylaurent

En période de crise, certains projets RSE valent mieux que d'autres - 0 views

pro.01net.com/...s-rse-valent-mieux-que-dautres

entreprise tictravail management

shared by Chamila Puylaurent on 23 Sep 13 - No Cached
  • Chamila Puylaurent on 23 Sep 13
     
    "Les valeurs "collaboration", "engagement" ou "agilité" sont sur les lèvres de tous les dirigeants. Pourtant les tensions économiques contraignent les budgets et les projets collaboratifs ne sortent pas nécessairement gagnants dans les arbitrages." Le dirigeant de Lecko revient ici sur les grosses problématiques des entreprises qui veulent mettre un place un RSE...
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