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"La CFDT est satisfaite de l'aboutissement de la concertation télétravail, qui se conclut par la remise d'un rapport à la ministre du Travail, accompagné d'une lettre signée par l'ensemble des organisations syndicales et patronales. "

Rapport conjoint de l'OIT et d'Eurofound sur les effets du télétravail. Si cette forme de travail permet aux salariés de mieux concilier vie professionnelle et familiale, elle n'est pas sans poser problème quant à la frontière entre les deux et en matière d'horaires de travail.

Au coeur du télétravail, la question du contrôle du travail des salariés.

En l'absence de négociation interprofessionnelle sur le télétravail, Force ouvrière va adresser un guide pratique à ses représentants sur le sujet.

FO insiste sur l'importance que des protections collectives et individuelles soient mises en place, afin que les TIC restent un progrès pour les travailleurs. Télétravail, automatisation, espaces de travail, droit à la déconnexion... : FO propose des pistes concrètes d'encadrement des pratiques, et rappelle, dans tous les cas, l'importance de la négociation d'accords collectifs sur ces sujets.

"Positive effects of T/ICTM work include a shortening of commuting time, greater working time autonomy, better overall work-life balance, and higher productivity. At the same time, disadvantages include its tendency to lengthen working hours, to create interference between work and personal life, and to result in work intensification, which can lead to high levels of stress with negative consequences for workers' health and well-being. The ambiguous and even contradictory effects of T/ICTM work on working conditions represent a current, real-world example about both the opportunities and the challenges of the future of work.