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Au delà du personal branding, le gros avantage de lancer son blog est l’experimentation

Il ne s’agit pas de vous créer une marque…mais juste de votre visibilité sur le web

Marketing 2.0   The Power of Digital Marketing Digital Marketing is promoting brands through social media, Internet, Television, Radio, search marketing optimization and more  Digital Marketing holds immense promise for promotersPrevNext1   22 Nov 2011 Nargis Namazi   Following the phenomenal success of social, internet and mobile marketing in the last few years, the Digital industry has grown by leaps and bounds in India. Globally, it has witnessed a surge of around $40 billion and is spiraling here too. Big and small brands have not only understood the power of social media but in fact have reached nirvana in effectively putting their message across to consumers. If you happen to be reading this and only faintly know about this form of advertising, then welcome to the Digital party as we explain the power of this practical medium. What is Digital Marketing? Simply put, to use all forms of digital advertising channels to promote a brand is what digital marketingis all about. These channels include television, radio and internet among others. Advertising through mobile phones, SMS / MMS / digital outdoor and banners also comes under digital advertising. Promotion is done in the same method as that used in direct marketing but in a digital fashion

LinkedIn, Viadeo, Xing, les réseaux sociaux professionnels se sont imposés comme des outils incontournables dans la gestion des talents. Aujourd’hui, alors que  se développent aussi les réseaux sociaux internes à l’entreprise, la question de leur impact sur la gestion des talents et des compétences  est posée : Comment définir un « talent » dans une économie du savoir ? Que veulent dire gestion des talents (ou vivier) de talents dans une économie en « temps réel » ? La fonction RH est-elle encore aux manettes d’un processus qui dépasse les limites de l’entreprise ? Peut-on dire qu’un jour les réseaux sociaux auront un rôle majeur dans l’identification et le développement des talents ?   Nos invités viendront nous donner leur vision des changements fondamentaux en cours, des nouvelles compétences de leadership dans un monde de réseaux sociaux, des solutions eRH qui intègrent déjà une logique de réseaux et des enjeux pour les Directions RH qui décident d’être exemplaires en la matière. Ces témoignages feront l’objet d’échanges et d’approfondissements pour faire émerger collectivement des pistes d’actions concrètes pour nos entreprises.

les cadres dirigeants utilisent en moyenne quatre à cinq outils de collaboration par jour selon l'étude.

En terme de budget : près de la moitié des personnes interrogées prévoit d'augmenter le budget alloué à ces outils au cours des douze prochains mois.