Les médias sociaux ne doivent plus être bannis des milieux de travail, ils doivent être reconnus pour l'apport qu'ils peuvent fournir aux employés et ainsi à la qualité de leur travail.
Social networks are flooded with potential customers.
A social business engages the entire company, from CEO to executive assistant. Take advantage of the opportunity to foster your company’s internal community and teach valuable social media skills as the space rapidly grows and evolves.
Once you start finding way to feature and utilize the social media prowess of employees, more of the team will chime in and participate.
Focus on Fun Ways
Once they learn the basic tools and creative uses of social media, they will naturally see how they can gather more information applicable to their jobs as well.
Chances are you already have several employees that love social media,
Have everyone bring laptops and phones to the session to keep it interactive. Try setting tasks at the beginning of the session, such as creating a special tutorial hashtag, and then ask everyone to tweet photos of the tutorial.
It’s important that your internal experts feel their social skills and expertise is appreciated by the company. These people will naturally start helping and encouraging other employees to do the same.
it’s time to get everyone involved in some straight-up fun. Try launching a contest:
Be sure to follow up with incentives and recognition, crucial aspects of any competition.
Social media allows for a great deal of creativity
People want to learn information from social networks, but they also want to communicate with one another. Social media channels provide a way to do this outside the normal confines of cubicle culture, and can boost overall company moral by augmenting the experience of working together.
he opportunities to infuse social behavior into your company only increase with engagement. You’ll be able to create more advanced tutorials, educate about emerging platforms, launch new initiatives that bring everyone closer together, and much more.
On y aborde l'intégration des médias sociaux pour améliorer la cohésion au sein de l'entreprise, l'image publique de l'entreprise ainsi que l'image faite au consommateurs et partenaires. Très actuel comme sujet et, surtout, bien détaillé.
L'auteure est Mae Karwowski et le texte a été publié le1er février à 1:00.
...ou avoir bien du temps à perdre! Alors que les médias sociaux regorgent de possibilités, il y a ceux qui trichent au lieu de faire preuve d'originalité!
Cet article vient illustrer une nouvelle facette des multiples utilisations qui se font des médias sociaux et l'immense impact, quasi instantané, qu'ils peuvent avoir sur une entreprise ou sur la perception du grand public d'un problème confronté par une entreprise, d'une approche ou d'une décision corporative. Ici, nous pouvons voir comment JCPenney, en faisant des excuses publiques (en grande partie sur les médias sociaux) a pu reconquérir la sympathie de clients intialement mécontents et se donner une chance de rebondir. Mais arriveront-ils à la saisir?
Court bilan de travaux effectués par la direction de la santé publique de Montréal qui rapporte que les jeunes et les intervenants en milieu scolaire ont un rapport positif avec les TI, mais que trois préoccupations demeurent et on doit s'y intéresser : l'impact sur les relations interpersonnelles, le temps consacré aux TI et le développement des jeunes.
"ean-François Copé plaide pour que le statut de la fonction publique soit "réservé aux fonctions régaliennes" et estime qu'il faut "en finir avec le syndicalisme à l'ancienne", dans un entretien aux Echos à paraître vendredi. "
L'avenir des relations publiques bouleversé par l'avènement des nouveaux médias, une tendance irréversible... À quoi s'attendre pour 2011? - par Leyl Master Black
Les hauts dirigeants de Google font une utilisation (publique) peu active du réseau social que l'entreprise californienne a lancé en juin dernier. -Marie-Eve Morasse