(NEWSManagers.com) - Un tiers des entreprises ayant développé une présence sur les réseaux sociaux (page Facebook, compte Twitter...) prévoient d'accroître leurs effectifs dédiés à cette activité, selon une nouvelle étude CCM Benchmark sur les réseaux sociaux. Plus de la moitié de ces mêmes entreprises envisagent de recruter au niveau de l'animation, de la modération et de la production de contenus dans les 12 prochains mois. Mais face à la diversification des activités de Community Management, 10% des entreprises, principalement celles d'une taille importante, envisagent une externalisation de ces missions. La production de contenus apparaît comme le levier le plus pertinent pour développer l'efficacité de sa présence sur les réseaux sociaux pour 46% des entreprises interrogées. " Les entreprises souhaitent apporter plus de pertinence et de réactivité dans les interactions avec leurs communautés ainsi que dans la production de contenus dédiés à ces supports, notamment en étoffant leur équipe dédiée au Community Management " , commente Alexandre Voirin, analyste CCM Benchmark.
anonymous on 02 May 13Le recrutement a vraiment changé au fil des ans. Il y a quelques années, les personnes en recheche d'emploi devaient consulter les petites annonces dans les journaux. Ensuite les site de recrutement ont fait leur entrée pour créer un lieu de rencontre en l'offre et la demande de main d'oeuvre. Aujourd'hui, le recrutement s'est ouvert à une autre tendance, celle des médias sociaux. Les candidats vont sur les réseaux sociaux et doivent créer de l'intérêt autour de leur candidature, sans en dire trop, ils doivent résumer leur parcours professionnels tout en indiquant leur cheminement visé.
