De todas maneras y volviendo al titulo de esta entrada, tenemos la percepción que el trabajo y el aprendizaje colaborativo a través de comunidades de práctica tiene un techo ¿límite? en las organizaciones (publicas). Después de haberlo practicado intensamente y haber reflexionado mucho sobre ello estamos llegando a diversas conclusiones que debemos poner a prueba. Una que ya sabíamos: las CoPs no son para todo el mundo. Debe existir una dinámica favorable entre necesidad/inquietud del profesional por mejorar su trabajo; y a su vez, la organización debe dejar ( confiar) en estas iniciativas (más autónomas) y reforzarlas. Y la otra, que todo este cultivo de CoPs tiene un techo.
¿Cómo generalizar las rutinas de trabajo colaborativo en las organizaciones? Cosas que la formación corporativa puede hacer para impulsar más el aprendizaje informal. Acción comunitaria en la red Compartir versus acumular.
Bien Diana! Es importante tener una buena rutina en el trabajo colaborativo, que nos faciliten la labor y motive aun mas a los estudiantes en el aula de clases!