Bousculer la hiérarchie pour décloisonner les savoirs. | The Knowledge Plaza ... - 0 views
-
Il est fréquent dans les organisations de confier des responsabilités à ceux qui « savent » plus souvent qu’à ceux qui s’engagent. Or l’entreprise a souvent plus besoin d’engagement de ses collaborateurs que d’une connaissance académique.
-
la connaissance est source de pouvoir et la partager, c’est accepter de perdre du pouvoir.
-
Knowledge Management ou pas, l’entreprise doit, afin d’espérer valoriser à son avantage cet énorme capital de connaissances, bousculer la donne du pouvoir et des hiérarchies établies.
- ...1 more annotation...