Colaboratorio Educa

novo livro de Jeremy Rifkin "La civiltà dell`empatìa" [A civilização da empatia], há a mensagem de que somos uma espécie animal "empática", treinada a provar compaixão, participação, solidariedade. A reportagem é do jornal La Repubblica, 05-03-2010. A tradução é de Moisés Sbardelotto. A 2a mensagem "nossa empatia, durante milênios, foi exercida dentro de círculos restritos, da família à comunidade agrícola até o Estado-nação, não se adaptou à extensão global da nova comunidade humana." Reprogramar a nossa consciência, aplicar a empatia em escala planetária é urgente se queremos evitar a destruição da nossa espécie (e de muitas outras). Propõe um plano ambicioso para resolver a equação energética: aplicar à energia o modelo da Internet, no sentido de uma revolução a partir de baixo, um sistema de produção e de consumo difuso, capilar, descentrado e flexível. (...) muitos sinais indicam que estamos verdadeiramente em um ponto de mudança na história da espécie humana. O nosso destino pode ser jogado de modo fatal dentro de poucas décadas. Dois sinais recentes confirmam isso. Um foi a grande crise alimentar de 2008, que precedeu (e na realidade provocou) o colapso das finanças globais: sob a pressão do crescimento chinês e indiano, o petróleo chegou aos 147 dólares por barril, o aumento da produção agroalimentar provocou tumultos por causa do arroz e do pão em muitas nações emergentes. O segundo sinal foi o fiasco da cúpula de Copenhague sobre o ambiente: os mesmos líderes que não souberam prever o desastre de 2008 foram incapazes de enfrentar as mudanças climáticas. (...) Smos ainda prisioneiros da tradição iluminista, do pensamento de Locke e de Adam Smith: aquele que nos representa o homem como um ser racional, materialista, individualista, utilitarista. Se continuarmos usando esses instrumentos intelectuais do século XVIII, estamos verdadeiramente condenados. Dentro desse quadro cultural é impossível

Com a energia "faz por ti' se criarão milhões de novos postos". As casas se transformarão em mini-centrais com um fluxo contínuo: não se deverá mais depender dos oligopólios, mas haverá uma troca entre produtores". A aposta de Jeremy Rifkin, o teórico da terceira revolução industrial, em entrevista concedida a Antonio Cianciullo e publicada pelo jornal La Repubblica, 23-01-2011. A tradução é de Benno Dischinger...

Dos alimentos à energia: a revolução que queremos. Diálogo entre Carlo Petrini e Jeremy Rifkin, 2010 Eis como a exploração das fontes renováveis e uma radical re-educação alimentar, com um menor consumo de carne e uma redução dos desperdícios, podem dar uma chance ao mundo. Face a face, o economista norte-americano Jeremy Rifkin e o fundador do Slow Food, Carlo Petrini, compartilham a rejeição aos sistemas centralizados. E pensam juntos sobre uma profunda transformação dos comportamentos. Com a ajuda da Internet. O diálogo foi publicado no jornal La Repubblica, 09-06-2010. A tradução é de Moisés Sbardelotto...

A austeridade dos balanços econômicos está equivocada? Não é a austeridade que está equivocada, é a falta de um plano de desenvolvimento que cria os problemas. Para sair da crise, é preciso de uma visão do futuro. É preciso compreender o nexo entre as três crises que enfrentamos: a financeira, a energética e a ambiental. O carvão e o petróleo, que animaram a primeira e a segunda revoluções industriais, estão em fase de esgotamento, um ciclo de crescimento que se pensava ser inesgotável acabou. E, enquanto isso, surgem os danos ambientais produzidos pelo uso dos combustíveis fósseis, porque o carbono, acumulado debaixo da terra em milhões de anos e de repente liberado na atmosfera, está modificando o clima. (...) a soma das três crises oferece uma solução possível, contanto que se substitua a esperança ao medo, que se abandone a lógica das proibições e que se olhe para o objetivo a ser alcançado: fazer com que as empresas envolvidas na construção sustentável, nas fontes renováveis, nas telecomunicações, na química verde, na logística de emissão zero, na agricultura biológica decolem. A defesa do ambiente é um formidável motor de desenvolvimento e de emprego, não um fardo: na Itália, pode dar centenas de milhares de postos de trabalho. No entanto, muitos, tendo que cortar gastos, fazem com que o machado caia justamente sobre os investimentos ambientais: o governo italiano chegou a reduzi-los em 90%. Isso significa cortar o futuro, continuar atolado. É preciso fazer o contrário: levar a economia para o lado do novo, porque estamos no meio de uma passagem epocal, o salto da segunda para a terceira revolução industrial. O novo modelo se baseia em cinco pilares: as fontes renováveis; a transformação das casas em centros de produção de energia graças às microcentrais domésticas; o hidrogênio para armazenar a energia fornecida pelo sol e pelo vento durante os horários de pico; a criação das "smart grids", que s

"Melhorar sua memória pode auxiliá-lo a memorizar mais rápido e lembrar-se de mais coisas. Uma memória melhor pode ajudá-lo a recordar com mais rapidez de nomes, fatos, datas, eventos históricos, discursos e outras informações. A repetição é a chave para melhorar e reter sua memória. Pense no cérebro como um músculo que precisa ser exercitado. Se você não mantiver seu cérebro flexível, sua agilidade mental diminui. Existem várias técnicas para ajudá-lo a memorizar coisas mais rápido e a se lembrar de muito mais informação."

"Os benefícios das diferenças culturais no ambiente de trabalho Escrito por David Stewart | Traduzido por Marcella Narvaes A diversidade cultural pode ser um bem valioso no ambiente de trabalho Patrick Ryan/Lifesize/Getty Images A personalidade de um indivíduo não é feita apenas da educação e treinamento, mas também das experiências de vida que estão intimamente ligadas à identidade cultural. Quanto mais e mais pessoas de diferentes culturas escolhem viver, estudar e trabalhar em outros países, fica cada vez mais comum encontrar grupos heterogêneos no trabalho. A diversidade cultural de tais grupos traz várias vantagens para o time como um todo."

"Brinquedos para manter no trabalho para aliviar o estresse, por Simon Fuller | Traduzido por Luana Ribeiro O estresse pode afetar qualquer trabalhador, então certifique-se de ter pelo menos um brinquedo por perto para aliviar esse sentimento stress image by Mat Hayward from Fotolia.com Pode ser o resultado  de qualquer coisa, desde um colega de trabalho irritante até devido a uma alta carga de trabalho, mas é quase inevitável que algumas pessoas fiquem ocasionalmente estressadas no ambiente de trabalho. Existem diversas opiniões sobre o que pode aliviar o estresse, mas às vezes o que você precisa em sua mesa é apenas um brinquedo para se acalmar. Seja apertando uma bola para estresse ou resolvendo um quebra-cabeças, é incrível como um brinquedo pode lhe ajudar a relaxar."

"Como lidar com a realocação de trabalho, por Contributing Writer | Traduzido por Ana Claudia Nunes Dê um tempo para que sua família acostume-se com a ideia de mudança Jupiterimages/Creatas/Getty Images A evolução ou estabilidade na carreira exige realocação de trabalho? Adaptar-se a uma nova localização e a um novo ambiente de trabalho pode ser difícil, então prepare-se para tornar essa tarefa mais fácil. Saber lidar com a realocação de trabalho reduz o estresse."

"Estímulos éticos negativos e positivos no ambiente de trabalho, por Morgan Rush | Trad Marcella Narvaes O uso excessivo de estímulos negativos pode contribuir com medo e ansiedade Jupiterimages/Pixland/Getty Images Os supervisores querem promover comportamentos positivos no ambiente de trabalho, como apresentar trabalhos no tempo certo, interagir de forma respeitosa com os clientes e se comprometer ao desenvolvimento profissional. Ao mesmo tempo, os gerentes devem desencorajar alguns comportamentos negativos, como ausências, atrasos ou ações insubordinadas. Os supervisores podem, então, basear-se em estratégias de estímulos negativos e positivos para incentivar comportamentos positivos, mas eles devem primeiro considerar a ética dos seus métodos."

"Como lidar com empregados que reclamam e ficam de mau humor, Ehow Contributor Saiba como lidar com empregados bons que reclamam e se descontentam A gestão de pessoas em um ambiente de trabalho é sempre um desafio interessante. O supervisor ou o dono do empreendimento deverá lidar com vários tipos de pessoas e manter a felicidade do chefe, e, em alguns casos, também a dos clientes. Um dos aspectos particularmente difíceis são os empregados talentosos, mas descontentes.

"Como lidar com indelicadezas, Natalie Schwab Trad Luisa Damulakis Não perca a cabeça por causa dos comentários grosseiros de alguém Jupiterimages/Polka Dot/Getty Images Lidar com pessoas indelicadas e ignorar comentários negativos pode ser uma tarefa árdua e irritante. Pessoas que se comportam de maneira indelicada muitas vezes dizem coisas apenas para causar impacto. Confrontá-las sobre a indelicadeza e aprender a não levar a sério ajudará você a se sentir melhor com a situação. Evite entrar em discussões acaloradas aprendendo como lidar de maneira eficaz com as indelicadezas."

"Como lidar com pessoas autoritárias e opressoras Escrito por June Lee | Traduzido por Débora Sousa Lidar com pessoas autoritárias e opressoras pode ser cansativo Brand X Pictures/Brand X Pictures/Getty Images É provável que você tenha lidado com uma pessoa autoritária e opressora em sua vida, seja no trabalho, na escola ou até mesmo em casa. Essas pessoas têm personalidades fortes e muitas vezes exigem o controle de qualquer situação. Isso pode ser muito frustrante e difícil quando estiver tentando fazer alguma coisa. Existem algumas dicas que você pode tentar para ajudar a lidar com uma pessoa autoritária e, ao mesmo tempo, manter o estresse e a raiva longe."

"Como lidar com pessoas difíceis no local de trabalho Escrito por Therese Haberman | Traduzido por Anderson Gandor Ao lidar com pessoas difíceis tenha sempre em mente que você não quer ser parte do problema www.free-stockphotos.com, Microsoft Library Algumas vezes no trabalho, lidamos com pessoas que parecem querer dificultar o trabalho em equipe. É cada vez mais desafiador conseguir lidar com pessoas assim, então aqui estão algumas alternativas que podem ser úteis.

"Toda empresa se beneficia quando seus funcionários estão satisfeitos com seu ambiente de trabalho. Gestores inteligentes trabalham duro para resolver questões que possam interferir com a moral da equipe e, portanto, causar um impacto negativo no sucesso do negócio. Muitos fatores determinam se os trabalhadores estão confortáveis​​, interessados e felizes com o ambiente de trabalho. Estes incluem salários, espaços físicos de trabalho, tratamento pela administração e como trabalhadores entendem suas funções na empresa."

Consequências da negatividade no local de trabalho, por Kristen Hamlin, trad Débora Santos Um chefe ou colega de trabalho crítico ou desagradável pode derrubar a moral de todo um escritório A maioria das pessoas em algum ponto da vida teve colegas de trabalhos negativos. Seja reclamando constantemente sobre o trabalho e o chefe, espalhando rumores desagradáveis sobre outras pessoas ou resistindo a cada mudança que a administração tenha tentado fazer, muito provavelmente você sentiu o efeito dessa negatividade. Embora seja certamente difícil ser positivo e otimista a cada segundo do dia, a negatividade contínua no trabalho pode ter sérias consequências para a sua saúde, carreira e satisfação profissional, assim como em relação ao sucesso dos negócios em geral. Se tratando da sua própria negatividade - sensação de que seu trabalho, chefe ou colegas de trabalho são terríveis - ou você sendo o destinatário da negatividade de alguém,com o tempo, isso irá lhe causar danos. Seu entusiasmo por seu trabalho diminui, e você pode temer ir em cada dia ou leva um tempo excessivo fora para evitar o trabalho. A negatividade transborda em outros aspectos da sua vida, como nos seus relacionamentos. Crítica constante ou a sensação de que seu trabalho não importa, faz com que você seja negligente e cometa erros por descuido que podem ter um custo para você ou para a empresa. Trabalho em equipe. A negatividade mata as equipes, e se você trabalhar em um ambiente que se concentra no trabalho em equipe, um padrão de pensamentos e comportamentos negativos impede a realização. Se uma pessoa é constantemente negativa, a equipe pode passar mais tempo consolando ou convencendo essa pessoa a se animar do que trabalhando de fato. A negatividade é contagiosa, e um membro da equipe que apresenta isso constantemente pode rapidamente infectar os outros, causando disfunção e desconfiança, conflitos pessoais e falta de comprometimento e participaçã

Como reduzir dores de cabeça no trabalho, N Richford trad R Pruss Cefaleias de tensão podem resultar do estresse no trabalho (...) cefaleia de tensão é o tipo mais comum de dor de cabeça. Causada pela tensão dos músculos, é o resultado típico da fadiga e do estresse emocional. Descobrir e tratar a causa do estresse em geral remedia a cefaleia de tensão. ANOTE.. para lembrar tudo do seu trabalho, família e compromissos. Anote compromissos e horário de reuniões. Confiar na memória geralmente causa esquecimento de tarefas, o que faz aumentar o nível de estresse. Priorize tarefas do começo do dia quando sua mente está descansada e você se sente relaxado. Assim, você terá condições de focar sua energia em tarefas que devem ser terminadas deixando outras menos importantes para mais tarde. Separe atividades de trabalho em pequenas partes quando possível. Execute uma parte de cada vez, fazendo um pequeno intervalo para revigorar a mente. Beba algo gelado, vá ao banheiro ou converse com um colega para aliviar o estresse. Peça ajuda sempre que precisar. Dividir as responsabilidades de grandes projetos com outras pessoas reduz o estrese e constrói relações interpessoais no ambiente de trabalho. Descanse bastante para estar renovado ao chegar no trabalho pela manhã. Segundo a Universidade de Massachusetts (em Lowell) o descanso adequado estimula o corpo e a mente, deixando você mais capaz de lidar com o cansaço no trabalho. Se exercite regularmente. Uma vigorosa caminhada de trinta minutos na hora do almoço três vezes por semana rejuvenesce corpo e mente. Exercícios aeróbicos alivia a tensão e reduz o estresse. Preservar a saúde geral mantém você em forma para as obrigações do trabalho. Faça refeições regulares e beba bastante líquido. O Serviço De Saúde da Universidade da Califórnia (Berkeley) recomenda um café da manhã saudável para começar o dia. Quando o seu corpo estiver bem nutrido, hidratado e descansado,

VER A LEI BRASILEIRA A gravação no local de trabalho pode acontecer através de escutas telefônicas Se estão ocorrendo gravações de conversas no ambiente de trabalho, podem haver problemas legais adiante. A legalidade dessas gravações depende da situação em que você está trabalhando e se ambas as partes dão o consentimento para a mesma. Tenha cuidado, pois a gravação ilegal pode trazer acusações criminais, bem como processo civil. Funcionários públicos. As leis federais e estaduais aplicam-se a qualquer forma de gravação: por telefone através de dispositivo de escuta ou usando uma máquina de gravação em uma sala. Existem leis federais rígidas que administram o uso de dispositivos de gravação pela polícia e outros agentes públicos, enquanto outros cobrem a gravação de conversas por particulares, em ambiente de trabalho ou outro lugar. Lei federal. As leis sobre gravação em local de trabalho determinam conversas privadas. Ambas as partes devem sensatamente supor que a conversa seja privada e não ouvir. A lei federal permite a gravação em local de trabalho se uma das partes a autoriza. Formas aceitáveis de aviso incluem notificação oral ou escrita, ou um sinal sonoro que pode ser ouvido em toda a comunicação. Autorização de uma parte. Em abril de 2011, a lei de 38 estados permite a gravação de uma conversa se uma das partes autoriza e não informa a outra parte que a gravação está acontecendo. Um gerente, por exemplo, pode gravar uma conversa no telefone de um empregado nesse estados, mesmo que esse não tenha conhecimento e não tenha consentido com a gravação. Se um estranho entra no local de trabalho e usa um linha gravada, deve ser notificado e dar seu consentimento de qualquer gravação. Autorização das duas partes. Os 12 estados restantes, ao contrário, não permitem a gravação com "autorização de uma parte" e exigem das duas (ou todas, se houverem mais de duas) o consentimento para a gravação. E

Guarde seus objetos de valor Thomas Northcut/Digital Vision/Getty Images Grande parte dos escritórios e empresas são compostos por grandes salas onde os trabalhadores são dispostos em pequenas divisórias para ficarem relativamente separados de seus colegas. Isso ajuda você a se concentrar no trabalho, uma vez que não se distrai com o ambiente ao seu redor. O espaço é composto de uma mesa e prateleiras, e, algumas vezes, gavetas e armários...