J’ai créé 5 startups dans ma vie et à chaque fois l’entreprise c’était nous : quelle illusion. C’est comme si avec ma femme nous mettions un enfant au monde et que nous disions : cet enfant c’est nous. Non, nous avons mis au monde quelque chose qui nous dépasse.
Entretien : Libérer les organisations ! | Blog IGI - 0 views
-
-
Prenons l’exemple d’une organisation qui donne des formations. Et bien il y a plusieurs activités : designer les formations, trouver des lieux, animer les formations,… Toutes ces activités-là n’ont rien à voir avec les êtres humains pour le moment, c’est juste une description des organes, des fonctions requises, nécessaires et vitales pour que l’organisation puisse manifester sa raison d’être. Ce sont les rôles.
L'ESPRIT SYSTEMIQUE du COACHING - Métasystème : COACHING EXECUTIF, COACHING D... - 0 views
-
Le coaching n’est pas une approche d’expert, et le crie haut et fort. Dans un contexte de société technocratique, cela peu bien entendu surprendre et être synonyme d'incompétence. Mais ce méta-métier systémique voire durable qui a émergé très récemment propose une alternative constructive à un cadre de référence social, politique et humain dit "scientifique" qui repose trop inconditionnellement sur des approches fragmentaires. L'approche "mécaniste" hérite en effet un peu trop des réussites certes remarquables mais trop exclusives de l’ère industrielle qui repose sur un cadre de référence trop fragmentaire. Or l’exclusion, nous le constatons douloureusement, n'a vraiment aucun sens.
-
Lors d’un dialogue entre deux ou plusieurs personnes, l’échange ou plutôt le co-accompagnement est porté par tous les partenaires en conversation. Chacun intègre à chaque étape la contribution des interlocuteurs précédents et puis contribue à l’élaboration ou l’apparition progressive d’un nouveau sens relativement partagé. Chacun écoute attentivement pour ensuite développer ou modeler le sens partagé, afin de créer une nouvelle forme conceptuelle collective. Le dialogue est une interaction résolument émergente dans le sens où personne n’a aucun à priori bien défini quant au résultat final du contenu de la conversation. Dans ce sens de facilitation de l'émergent, le dialogue est un processus résolument systémique et créateur.
-
ATTENTION : Il faut comprendre que le rôle du coach consiste à laisser au client l’espace et le temps de sentir, de réfléchir et de développer sa propre pensée, de préciser, d’élaborer voire de découvrir sa propre idée, jusqu’au bout. L’écoute respectueuse et attentive du coach permet au client d’élaborer progressivement le sens qui l'habite et qu’il souhaite exprimer.
- ...8 more annotations...
1 - 3 of 3
Showing 20▼ items per page