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Contents contributed and discussions participated by kbasol001

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The 3 Best English Premier League Teams at Fan Engagement - 0 views

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    The value of social media and fan interaction. Here, look at the Top 3 Premier League teams who are best at engaging their fans : - Southampton F.C. - Arsenal - Manchester City
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Les 8 logiques d'engagement des fans de sport par Havas Sports - 2 views

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    Article plus détaillé.
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Les 8 logiques d'engagement des fans identifiées dans une étude mondiale de H... - 2 views

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    Infographie visible en grande taille.
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ShoorK, une Solution Complète pour l'Analyse des Pages Fan Facebook | Emarket... - 0 views

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    Outil de « social media analytics » (détaillé).
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Analyze your Facebook page - LikeAlyzer - 0 views

shared by kbasol001 on 18 Oct 14 - No Cached
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    Outil d'analyse gratuit de Pages Facebook.
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EdgeRank Facebook : accroître la visibilité des publications d'une page - 0 views

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    1) Qu'est-ce que l'EdgeRank de Facebook ? 2) Comment le EdgeRank est-il déterminé ? (l'affinité, le poids relatif aux « types de contenus » et « d'interactions », la fraicheur de la publication) 3) EdgeRank : quels indicateurs clés suivre sur sa page Facebook ? (le nombre de personnes qui en parlent, la portée totale) 4) Quelles actions mener pour accroître le taux d'engagement ? 5) Les contenus de « bonne qualité » selon Facebook
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9 techniques de community manager pour engager sa communauté | Community mana... - 0 views

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    1) Trouver son style éditorial 2) Les visuels : 50% du succès du community management 3) Les règles des réseaux sociaux 4) Le community manager utilisera le vocabulaire propre au secteur d'activité 5) Repérer les influenceurs de votre communauté 6) Répondre rapidement aux questions sur les réseaux sociaux 7) Rester à l'écoute du secteur : incontournable pour un community manager 8) Keep calm, you're a community manager 9) Le community manager doit s'amuser et communiquer sa bonne humeur (essayer, du moins)
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Comprendre et analyser les statistiques d'une page Facebook - 0 views

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    1. Statistiques disponibles sur la Timeline Facebook 2. Statistiques accessibles depuis le panneau d'administration de la page 2.1. Deux courbes à suivre plus particulièrement 2.2. Comprendre et utiliser le tableau de statistiques 2.3. Affiner l'interprétation des statistiques 3. Identifier ses cibles et analyser leur comportement 4. Extraire les données statistiques
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6 statistiques Facebook pour mesurer les performances de vos publications - 0 views

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    Indicateurs de publication (sur page Statistiques Facebook) #1: la portée sur les fans #2: l'audience organique #3: l'engagement #4: les internautes qui en parlent, ou les storytellers #5: le CTR (ou taux de "clic") #6: le feedback négatif
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Facebook, comment calculer efficacement son taux d'engagement? | Apacom - 0 views

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    - 3 KPI principaux à surveiller (nombre de fans, portée moyenne des posts, l'engagement des posts) - Seul l'engagement est pertinent - Calculer son taux d'engagement - Concurrence et Benchmark
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Quels contenus marchent le mieux sur Facebook ? - Le blog du Modérateur - 1 views

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    - Types de contenu (picture, video, link, galleries, surveys, highlight) - Fréquence - Propriétés d'un contenu viral (simple, concise, emotional) - Temps (day/hour)
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Facebook : Comment obtenir plus d'engagement ? | Blog Digital Marketing de l'agence Eolas - 1 views

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    - Savoir quels sont les types de publications qui fonctionnent le mieux sur Facebook (statut, photo, lien ou vidéo). - Analyser en détails vos propres statistiques. = Savoir quel type de contenu publier pour obtenir plus d'engagement de la part de vos fans.
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Les 9 niveaux de l'engagement sur Facebook | Contenu and Cie - 1 views

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    Niveau 1 : La masse Niveau 2 : Les inactifs Niveau 3 : Les lecteurs passifs Niveau 4 : Les cliqueurs Niveau 5 : Les partageurs Niveau 6 : Les commentateurs Niveau 7 : Les contributeurs Niveau 8 : Les animateurs Niveau 9 : Les ambassadeurs On ne passe pas du niveau 1 au niveau 9 en une semaine. Cela passera donc par la qualité de vos publications (le contenu) et votre manière d'animer.
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