De nos jours, «googeliser» le candidat à un recrutement est une pratique courante. Selon une étude américaine récente, 45% des employeurs s'y adonnent: 29% d'entres eux se ruent sur Facebook, 26% sur LinkedIn, 21% sur Myspace, 11% sur les blogs et 7% sur Twitter. Cette démarche est tout aussi banale pour se renseigner sur un fournisseur, sur un client ou en savoir plus sur un collègue.
1More
Les médias sociaux comme composante de son identité numérique, par Christophe... - 0 views
1More
150 réseaux sociaux incontournables pour un Community Manager - Pascal Faucompré - 0 views
Hiring Managers Prefer LinkedIn - 0 views
1More
La Citadelle Electronique: Identité numérique et authentification forte: - 0 views
les identités numériques » Les réseaux pro dans la recherche de stage/emploi - 1 views
Guide vidéo réseau Linked In : 8 podcasts | Le Marketing sur le Web - 0 views
1 - 9 of 9
Showing 20▼ items per page