Джейсон Голдберг основал и помогал раскручивать стартапы с 1999 года (последняя работа - fabulis.com - соц сеть для геев). Итоги 10-летней работы он подбил в 57 правилах.
пидерас не пидерас, а советы многие толковые, но никаких откровений
Как показывает опыт участников «Эксперимента российского масштаба», большинство компаний понимают под маркетингом в социальных медиа работу с сообществами на соцмедийных площадках. Однако это лишь один из инструментов продвижения в социальных медиа, и если ограничиваться этим, то нельзя считать, что ты используешь весь потенциал маркетинга в соцмедиа. Поэтому в этой статье мы рассмотрим другой важный инструмент соцмедийных маркетологов - интеграцию…
По настойчивым просьбам подписчиков рассылки, выкладываю в открытый доступ чек-лист для проверки коммерческого предложения.
15 простых вопросов, чтобы сделать КП лучше. Качайте
Отличный case. Интересно можно как-то отследить упоминанания? Насколько он популярен? Может быть придумать какой-нибудь выпуск newsletter, под предлогом которого выяснять у рекламных агентств результаты рекламных кампаний интересных?
С сентября 2009 по сентябрь 2010 пользователями было загружено более 13 тысяч фотографий и оставлено более 120 тысяч комментариев к ним. На «стене» группы оставлено более 16 тысяч пользовательских сообщений. При помощи брендированного приложения создано более миллиона аватаров, а количество участников группы и приложений превышает полмиллиона. Отмечено влияние кампании на продажи: с апреля 2009 по апрель 2010 они выросли на 30%
Пример как работать с негативным мнением о себе. Альфа-Банк создали на домене третьего уровня отдельный сайт "Есть идея" и просят своих клиентов писать что им нужно улучшить, чтобы стать лучше.
Адаптация европейской онлайн игры под Россию на тему моды, стиля и т.д.
ЦА 12-18 лет. Девочки. Говорят что офигенная бизнес модель по части выкачивания бабла.
Возможно можно какое-то брендирование и т.п.
Давайте возьмем поиск работы. Это же лаборатория конкурентной борьбы. На старте все равны и абсолютное большинство устраивает давку в стандартном канале: рассылка традиционных резюме в отдел кадров. Знакомо вам такое? Ничего не напоминает? Традиционная ошибка многих маркетологов - давать рекламу такую же, как у конкурентов, в тех же газетах и на тех же сайтах, что и конкуренты.
сследования рабочей среды дают аналогичные рекомендации и утверждают, что деятельность компаний и руководителей станет гораздо продуктивнее, если они сосредоточатся на устранении недостатков, а не на выделении достоинств. Некоторое время я сам активно выступал за одну форму такой работы: призывал компании избавляться от сотрудников наихудшего типа. Весьма наглядна работа Уилла Фелпса и его коллег о «паршивых овцах».
Фелпс решил изучить эффект от присутствия отравляющих атмосферу коллег в рабочих коллективах. Он разбил их на несколько категорий: одна в моей терминологии называется «халявщики» («не вкладывающиеся по полной»); «нытики» (те, кто «выражают пессимизм, тревогу, ранимость, раздражение» - фирменная ядовитая смесь от людей, чье присутствие отнимает силы); а также сволочи (те, кто своим поведением нарушают «нормы взаимного уважения»). По его оценкам, коллектив, в котором присутствует хотя бы один человек из любой из этих категорий, теряет в продуктивности до 30-40% в сравнении с коллективами без «паршивых овец».
пользователи Twitter чаще чем пользователи Facebook станут реальными потребителями бренда, фанами которого стали онлайн, и станут его рекомендовать.
Опрос среди поклонников того или иного бренда показал, что число Twitter-пользователей, заявивших, что теперь они более склонны к покупкам избранного бренда, превышает аналогичный показатель для Facebook более чем в два раза. Кроме того: согласно данным опроса, большая доля бренд-поклонников на Facebook не согласилась с тем, что став «фанами» они с возросшей охотой начнут покупать этот бренд.