Ce second volume restitue une enquête qualitative réalisée auprès de 11 entreprises dans le cadre
de la convention d'étude conclue entre l'OPIC et le Céreq portant sur l'évolution des métiers et
l'alimentation des emplois non‐cadres dans les entreprises des industries chimiques. A travers cette
enquête, l'étude poursuit un double objectif.
1. Analyser les évolutions des métiers en questionnant les changements de technologies, de
process et d'organisation ainsi que les transformations du travail concret qui en découlent. Avec
pour hypothèse que ces transformations du travail modifient les compétences requises pour
occuper les emplois.
2. Caractériser les modes d'alimentation des emplois, c'est‐à‐dire la détermination des choix opérés
pour affecter tels individus à tels emplois. Cela concerne la dynamique des recrutements, tant en
volume qu'au niveau des critères privilégiés, mais aussi la mobilité interne, notamment
promotionnelle. En effet, il est postulé que les emplois peuvent être pourvus par le recrutement
des sortants de formation initiale, par la mobilité interne ou par l'intégration de salariés externes
à l'entreprise. L'hypothèse à ce niveau est que les profils recherchés témoignent des
compétences requises.
Source : CEREQ
Le Céreq a réalisé pour le compte de l'Observatoire des industries chimiques (OPIC) une étude sur l'évolution des métiers et l'alimentation des emplois non-cadres dans les entreprises des industries chimiques. L'étude poursuit ainsi un double objectif : analyser les évolutions des métiers en lien avec les changements de technologies, de process et d'organisation et caractériser les modes d'alimentation des emplois (recrutements et mobilités internes). Sont concernées certaines familles professionnelles où se concentrent la grande majorité des emplois non-cadres (fabrication, conditionnement, laboratoire, l'ensemble qualité-hygiène-sécurité-santé-environnement), dans les secteurs de l'activité de production chimique et celui de la R&D.
Source : CEREQ