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"La question du port du voile en entreprise par des salariées musulmanes va rebondir devant la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE). L'avocate générale Eleanor Sharpston, dans ses conclusions lues mercredi 13 juillet dans une affaire française, prend une position tranchée en estimant en particulier que « le règlement d'une entreprise imposant un code vestimentaire parfaitement neutre est susceptible de créer une discrimination indirecte »."

"Consultée par la Cour de cassation française sur une affaire de salariée voilée, l'avocate générale de la Cour de justice de l'Union européenne estime qu'il s'agit d'une « discrimination directe » rendant son licenciement « illicite »."