Skip to main content

Home/ Риэлторский бизнес/ Group items tagged менеджмент

Rss Feed Group items tagged

anonymous

Тарасов Владимир - Искусство управленческой борьбы, Читать онлайн книгу - Фэн... - 0 views

  •  
    "За всякой «интуицией» - и «находчивостью» лежат очень мелкие, но вполне реальные вещи. Использование их при принятии решений в сложных ситуациях производит впечатление интуиции и находчивости."
anonymous

Исследование - ТОП 10 проблем руководителя малого бизнеса | Инфобизнес - возь... - 0 views

  • 1. Нехватка денег! Вложенные деньги обратно не вытаскиваются. Вкладываешь одним махом 1000 в товар. Начинает продаваться. Деньги выдергиваешь на аренду, зарплаты, другие расходы. По факту на выходе имеешь то что весь купленный товар продан, а на руках не 1000+ маржа, а 200 и остальное ушло в расходы. 2. Дорогие айтишники! Интернет магазин. Работа с сайтом, СЕО, оптимизация, доработка ЦМС, и прочее что связано с айти. Делать необходимо - стоит реально дорого! 3. Налоги и всякая бюрократическая херня! если всё делать по белому, оформлять сотрудников, платить все налоги, оформлять все документы, то можно сразу закрываться. Без вариантов!!!! 4. Работа с возвратами! Система JIT. Товар не держится восновном на складе, берется на лету через налаженную сеть поставщиков. Включать в стоимость товара риски на возврат не получается, тогда просто неконкурентосопособен. Вернуть поставщикам получается не всегда. Иногда приходится ставить на баланс ненужный товар, который потом хрен сбудешь. 5. Вопрос нехватки времени. Он отлично компенсируется наемными людьми. Вот только проблема в ЗП, возвращаемся к пункту 1. В результате не хватате денег на стратегические вещи и развитие. Плюс начинает не успевать менеджмент за людьми. Хотя когда хотя бы один человек не выходит - менеджменту приходится разруливать часть рутинных задач.
  • Убедить всех 6 март, 2011 - 01:22 — newhi 1. Убедить всех участвующих/принимающих решения, что бизнес - прежде всего система продаж, а не то, что мы чего-то там можем делать. Особенно на стартапе. К сожалению, чаще всего решается постоянной долбежкой/книгами Парабеллума, постоянной долбежкой/книгами Парабеллума, ... Пока, блять, всех клиентов знакомых и случайных не окучили и уткнулись в то, а шо же делать? Так, блять, найми наконец, менагера по продажам, пусть плохого, но не боящегося звонить/говорить/писать/отсылать. На нем поймешь, что тебе дальше надо, уволишь/наймешь другого... Короче кнутом, нытьем, примером. 2. Убедить всех учавствующих/принимающих решения, что человеку, принесшему заказ, надо заплатить, бо принесет еще. 3. Недостаток денег в начале, особенно при отсутствии залогов - дойка всех знакомых, зарабатывание своих - вливание в новое. 4. Долгое время присматривания/знакомства с ключевым носителем информации/компетенции/технологии/знаний как/связей до первого реального совместного проекта - с каждым по разному, но в основном долговременное порядочное/адекватное сотрудничество в других/смежных областях, а потом уже предложение реального интереса. 5. В связи с п.4 - куда и в кого вкладывать бабло? 6. Неадекват подрядчиков. Грубо: при контракте на 1000 единиц, под конец исполнения контракта - упертость и угроза срыва сроков из-за 0,1 единицы вложения,со стороны подрядчика, при понимании, что все равно ему эта, блять, 0,1 единица вернется.
  • понял что основная проблема в моем бизнесе это я. Вовремя но не сразу перестроил все и сдал в аренду. Результат доход оптимизировал, не много но увеличил, причем независимым от сезона. И главное получил 25 дней в месяц свободного времени. Основные мои ошибки, не умение контролировать и управлять персоналом. Про все остальное я вообще молчу. Раньше я думал воровство и безответственность и недобросовестность сотрудников это их грехи. Только ослабил контроль и все "на шее" взял нового "ангела" научил убил время хорошо - работает, ослабил контроль, все сначала, замкнутый круг.
  • ...3 more annotations...
  • Сложно выбрать программера на аутсорсе, перебрали за 3 года 8 программеров. Все они оказались некачественными, писали плохой код, от чего качество нашего скрипта постоянно падало, не смотря что добавлялись новые функции, и производился рефакторинг (переработка старого кода). Все это ведет к дальнейшим финансовым затратам и нестабильной работе всего бизнеса (т.к. он держится на скрипте магазина). Фрилансеры - программисты это зло. Маленькие компании из Украины - зло. То что программер просит много денег - не факт что он будет хорошо работать. Если фрилансер говорит задача не выполнима - не верьте. Если говорит что исправить ошибку невозможно - гонит, либо лень либо не знает как. Сертификация тоже не работает, как показатель.
  • Как выйти из этой ситуации пока не ясно. Думаем что надо взять какого то стороннего специалиста для проведения собеседования. Но где взять такого специалиста, которому можно доверять, который профессионально отберет нужного "кадра" ? :) Я знаю, что те кто вводит 1 функцию раз в пол года не имеют проблем с подобными вещами. Поэтому так дофига унылых-быдлокодеров которые пишут говнокод, но имеют на фриланс биржах топовые рейтинги. 2. Не идите на компромисы с собой при выборе кадров, потом пострадаете. 3. Если праздники через 2 месяца, а вы занимаетесь ретейлом и нужно говоить посы, акции и тд - делайте это сейчас, есть шанс пролететь. Всё что мы откладывали на "через неделю" обычно либо делалось плохо либо не делалось вообще. 4. Как выбрать бухгалтера, которому можно доверять? Пока он знакомый - ок. Сейчас нам нужен новый на аутсорс, как выбрать . не понятно? Это ж финансы... 5. Три комрада соучредителя, с разным подходом (все сейчас фигачим мультифункционально, в компании 10 человек). Изначально я понимал что будут проблемы, чем больше компания - тем больше проблем . Нестыковка ролей - друг и коллега. Кто у кого в подчинении. Не рекомендую так экспериментировать (даже если у вас 100% уверенности что вы лучшие товарищи, и с вами такого не случится) или сразу расставлять роли, что бы потом не было обидок. И это даже с учетом того что мы еще не прошли проверку "большими деньгами". Пока не понятно как решить этот вопрос.
    • anonymous
       
      Как выйти из этой ситуации пока не ясно. Думаем что надо взять какого то стороннего специалиста для проведения собеседования. Но где взять такого специалиста, которому можно доверять, который профессионально отберет нужного "кадра" ? :) Я знаю, что те кто вводит 1 функцию раз в пол года не имеют проблем с подобными вещами. Поэтому так дофига унылых-быдлокодеров которые пишут говнокод, но имеют на фриланс биржах топовые рейтинги. 2. Не идите на компромисы с собой при выборе кадров, потом пострадаете. 3. Если праздники через 2 месяца, а вы занимаетесь ретейлом и нужно говоить посы, акции и тд - делайте это сейчас, есть шанс пролететь. Всё что мы откладывали на "через неделю" обычно либо делалось плохо либо не делалось вообще. 4. Как выбрать бухгалтера, которому можно доверять? Пока он знакомый - ок. Сейчас нам нужен новый на аутсорс, как выбрать . не понятно? Это ж финансы... 5. Три комрада соучредителя, с разным подходом (все сейчас фигачим мультифункционально, в компании 10 человек). Изначально я понимал что будут проблемы, чем больше компания - тем больше проблем . Нестыковка ролей - друг и колле
  •  
    "5 проблем малого бизнеса Я являюсь совладельцем и руководителем относительно малого бизнеса (30 человек наемных работников). Наиболее острые проблемы: 1. 99% времени тратится на решение текущих вопросов/проблем, сложно выделить время на обстоятельную разработку/обдумывание планов, стратегий. 2. Все проблемы замыкаются на руководителе. Руководитель должен знать/уметь всё и подменить любого сотрудника. К сожалению с учетом проблем с персоналом, о которых скажу ниже, это как раз и приводит к нехватке времени. 3. Практически невозможно нанять хороших специалистов. И дело даже не в размере оплаты труда, который необходимо предложить. Просто малый бизнес, по мнению многих, это непрестижно и бесперспективно. 4. Вторая проблема, связанная с персоналом - необходимость совмещения сотрудниками нескольких функций ввиду отсутствия возможности на каждую функцию нанять отдельного специалиста (затратно, и неполная занятость). Хотя как раз тут иногда помогает аутсорсинг. 5. Ну и пожалуй еще одна существенная проблема - отсутствие готовых решений для малого бизнеса. Вся литература и пр. с моделями
1 - 2 of 2
Showing 20 items per page