En als ze in en uit vliegen, welke basis van echt samenwerken is er dan?
Niet alleen is talent hét schaarse goed van de komende decennia. Ook de manier waarop het talent zich manifesteert is, is anders dan we de afgelopen eeuw gewend waren.
Een vaste baan biedt helemaal geen zekerheid. Dat hebben de ontslagrondes van de laatste paar jaar wel aangetoond. Ik denk dat zelfs het tegenovergestelde waar is: een zelfstandig professional heeft meer zekerheid dan iemand in loondienst.
In de arbeidsmarkt van de 21e eeuw zullen we het dan ook vooral moeten hebben over het verbinden van talent met je organisatie. Het in loondienst toetreden tot een organisatie is daarbij niet de enige mogelijkheid.
Organisaties worden opener. Zoals Open Data er in de ICT aan bijdraagt dat software-producten beter worden, zo zal Open Talent er aan bijdragen dat de kwaliteit van onze organisaties verbetert.