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l'agence Fitch Ratings a déclassé hier soir ses notations de McGraw-Hill, qui n'est autre que la maison-mère de S&P !

le Petit Poucet Fitch a placé les notations de McGraw sous surveillance négative !

de "A-" à "BBB+".

On se souvient que Google avait levé 1,6 milliard de dollars et que le cours de l’action introduit à 85 dollars n’avait fini la journée qu’à 100 dollars.

Le leader des réseaux sociaux viserait de lever 10 milliards de dollars ce qui porterait la capitalisation boursière de l’entreprise à quelque 100 milliards de dollars soit plus que celles de sociétés comme HP ou  3M.

Aujourd’hui, Google vaut 185 dollars ce qui la situe dans le peloton de tête des entreprises cotées

8 % des internautes français

passé le cap des 3 millions de membres

3,3 millions de visiteurs uniques en octobre

Les investissements plurimédia ont progressé de 5,2 % à 27,8 milliards d'euros en 2011

La radio enregistre une croissance de +6,2 % à 4,2 milliards d’euros

Ces derniers ont subi les contraintes des marchés financiers comme l’envol des cours des matières premières

JCDecaux grimpe de 1,8% à 21,23 euros ce vendredi

Le chiffre d'affaires a progressé de 4,8% à 2,463 Milliards d'Euros en 2011

la marge opérationnelle de l'entreprise est ressortie à 582,1 Millions d'Euros en hausse de 4,8% en glissement annuel

usage élevé de l’internet

57 % des particuliers en France ont acheté des biens ou services en ligne au cours des 12 derniers mois, contre 45 % des particuliers dans l’Union européenne

e marge de progression existe encore pour la possession d’un site web.

LinkedIn, Viadeo, Xing, les réseaux sociaux professionnels se sont imposés comme des outils incontournables dans la gestion des talents. Aujourd’hui, alors que  se développent aussi les réseaux sociaux internes à l’entreprise, la question de leur impact sur la gestion des talents et des compétences  est posée : Comment définir un « talent » dans une économie du savoir ? Que veulent dire gestion des talents (ou vivier) de talents dans une économie en « temps réel » ? La fonction RH est-elle encore aux manettes d’un processus qui dépasse les limites de l’entreprise ? Peut-on dire qu’un jour les réseaux sociaux auront un rôle majeur dans l’identification et le développement des talents ?   Nos invités viendront nous donner leur vision des changements fondamentaux en cours, des nouvelles compétences de leadership dans un monde de réseaux sociaux, des solutions eRH qui intègrent déjà une logique de réseaux et des enjeux pour les Directions RH qui décident d’être exemplaires en la matière. Ces témoignages feront l’objet d’échanges et d’approfondissements pour faire émerger collectivement des pistes d’actions concrètes pour nos entreprises.

les cadres dirigeants utilisent en moyenne quatre à cinq outils de collaboration par jour selon l'étude.

En terme de budget : près de la moitié des personnes interrogées prévoit d'augmenter le budget alloué à ces outils au cours des douze prochains mois.