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Une petite réflexion sur la diversité culturelle et les réseaux sociaux d'entreprise

Le web pourrait être incompatible avec la démocratie? Repenser la variété de l'information et l'importance accordée à la diversité dans les réseaux sociaux. Par Hubert Guillaud.

"La culture, l'idéologie, l'ethnographie, la diversité culturelle. Entreprise : communauté interne, externe. "

Dualité linguistique et diversité culturelle: force des films Bon cop bad cop (1&2)

La plus puissante gagne sur tous les tableaux. Elle bénéficie des apports technologiques et scientifiques de l'autre, mais en outre elle domine politiquement autant que symboliquement et contrôle les réseaux commerciaux, de sorte qu'elle se trouve dans une situation plus favorable pour imposer ses habitudes, ses façons de faire et de voir dans tous les domaines, notamment là où l'évaluation rationnelle des performances joue peu : le savoir-être, l'éducation, les valeurs, la mode, l'esthétique et la création artistique...

Les réseaux sociaux ont une place bien définie au sein des entreprises, car ils fournissent un grand nombre de moyens de communication. En effet, qu'il s'agisse d'afficher un évènement d'entreprise sur Facebook ou de réunir quelques employés distants géographiquement pour une réunion sur Snapchat, la diversité des supports offerts par les médias sociaux rend la communication en entreprise extrêmement facile.

Est-ce que la collaboration est une solution pour accroître la crédibilité et la diversité des publications et fait même accroître la visibilité et la fidélité?

Nationalisme et racisme face à la diversité sociale et au multiculturalisme