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Si quieres limitar la exposición de uno de tus vídeos, puedes configurarlo como "Privado". Si configuras el vídeo como "Privado", solo podréis verlo tú y un máximo de 50 amigos a los que hayas invitado a ver el vídeo. El vídeo no aparecerá en tu canal ni en los grupos, los resultados de búsqueda, las listas de reproducción, etc.

Muy buenas ideas para aumentar la privacidad en Youtube y poder trabajar con alumnos. Gracias por compartirlo.

¡Me encantan los grupos Diigo! Gracias por montar este, Víctor. Saludos Isabel, seguimos encontrándonos en todas partes :-)

Guía INTECO sobre sexting

INTECO y PantallasAmigas publican la Guía sobre adolescencia y sexting: qué es y cómo prevenirlo. En ella, adultos y menores podrán encontrar consejos y recomendaciones para minimizar los efectos negativos que puede tener el sexting. Además, la guía proporciona pautas de actuación en caso de incidencia y facilita una serie de enlaces de interés, donde el lector podrá encontrar información adicional sobre el fenómeno. El sexting consiste en la difusión o publicación de contenidos (principalmente fotografías o vídeos) de tipo sexual, producidos por el propio remitente, utilizando para ello el teléfono móvil u otro dispositivo tecnológico. Los riesgos para el adolescente cuya imagen es difundida son diversos y suelen aparecer interrelacionados: aparte de la evidente amenaza a su privacidad, el menor puede sufrir riesgos psicológicos y ciberbullying, e incluso grooming (si se ve implicado un adulto) o sextorsión (si existe chantaje). http://www.inteco.es/Seguridad/Observatorio/manuales_es/Guia_sexting

Silvia acaba de llegar a Tuentilvania y allí se encuentra con mucha gente a la que no conoce. Elige entre las distintas opciones para saber cual es la mejor manera de proteger tu privacidad y vencer a los "vampiros". Y recuerda, nadie entrará en tu vida si no le das permiso.

10 ejemplos reales de trabajadores despedidos por usar Facebook de aquella manera

Creo que en tiempos breves se va a reformar la legislación europea y no te van a poder despedir por lo que publiques en las redes sociales. En Chile ya está aprobada: http://derechoynormas.blogspot.com/2010/06/primera-ley-que-habla-expresamente-de.html

Actualmente en España es el Tribunal Supremo el que a través de la Jurisprudencia va marcando el camino. Reiterada Jurisprudencia ha señalado que no serán incumplimientos los comportamientos del trabajador, aunque incidan sobre el empresario, cuando no presenten relevancia de cara a la relación laboral. Así que cada juez valora "la relevancia" en cada caso. Será mucho más sencillo si la propia legislación lo matiza.