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Yves Bonnard: «L'avocat se transforme de plus en plus en consultant» - Le Temps - 1 views

www.letemps.ch/...ransforme-plus-plus-consultant avocat médiation conseil consultant arbitrage transaction
shared by fstaechele on 27 Oct 18 - No Cached
  • Combien de métiers différents faites-vous au sein de votre étude, entre les spécialistes du fiscal, ceux du judiciaire, ceux du conseil, etc., et comment cela se répartit?Si on additionne les domaines d’activité de tous nos praticiens, nous faisons tous les métiers du droit. Certains d’entre nous s’adonnent exclusivement au conseil, soit à l’accompagnement de clients privés et d’entreprises afin d’éviter les litiges, d’autres dévouent leurs pratiques à la résolution de litiges par voies judiciaire, arbitrale ou par médiation. Cette façon de trier les domaines d’activité parle souvent peu à un client. Il préfère savoir que nous savons traiter son contrat de mariage, le règlement de son éventuelle incapacité de discernement, sa succession à planifier, l’intégration d’un actionnaire à sa société, un litige de construction immobilière, etc. La part du conseil a pris beaucoup d’ampleur par rapport au judiciaire. Il y a vingt ans, l’avocat était consulté pour régler un litige. Aujourd’hui, l’inflation normative crée un climat d’insécurité qui pousse les clients à consulter plus tôt.
  • Le monde des affaires privilégie-t-il les solutions transactionnelles?La réponse varie selon que les affaires ont une connotation internationale ou non. Les conflits commerciaux locaux laisseront toujours la part belle aux tribunaux alors que le monde des affaires – en particulier à l’international – privilégie l’arbitrage. Les raisons sont multiples. Par le truchement de traités internationaux, les sentences arbitrales sont plus aisément exécutées devant les tribunaux étrangers compétents pour ordonner des mesures d’exécution forcée sur les biens du débiteur. Par contre, il s’avère plus difficile d’obtenir l’exécution d’un jugement étatique à l’étranger, du moins hors de l’Union européenne. Les entreprises choisissent aussi cette voie afin de bénéficier de l’expertise d’arbitres rompus au droit des affaires et pour des questions de confidentialité. Néanmoins, l’arbitrage a un coût. Les entreprises tendent dès lors à privilégier des modes alternatifs de règlement de litiges, tels que la médiation commerciale.
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Altercation entre salariés : manquement de l'employeur à son obligation de sé... - 0 views

www.dalloz-actualite.fr/...eur-son-obligation-de-securite médiation du travail
shared by fstaechele on 21 Nov 18 - No Cached
  • En l’espèce, il semblerait que la mise en place d’un processus de médiation aurait pu amener les magistrats à une tout autre appréciation (v. en ce sens Soc. 3 déc. 2014, n° 13-18.743, Dalloz jurisprudence). En effet, la médiation est un « processus structuré, quelle qu’en soit la dénomination, par lequel deux ou plusieurs parties tentent de parvenir à un accord en vue de la résolution amiable de leurs différends, avec l’aide d’un tiers, le médiateur, choisi par elles ou désigné, avec leur accord, par le juge saisi du litige » (ord. n° 2011-1540, 16 nov. 2011, portant transposition de la dir. n° 2008/52/CE du Parlement européen et du Conseil du 21 mai 2008 sur certains aspects de la médiation en matière civile et commerciale, art. 1er). La médiation est un mode de résolution des conflits qui est déjà prévu par le code du travail pour le règlement de certains conflits collectifs (art. L. 2522-1, L. 2522-6, L. 2523-1), en matière de harcèlement moral (art. L. 1152-6) et d’apprentissage (art. L. 6222-39). Son domaine est pourtant bien plus large et les parties peuvent y recourir dès qu’elle paraît opportune par le biais de la médiation conventionnelle (C. trav., art. R. 1471-2). La médiation aurait ainsi toute sa place dans ce type de différends tant elle apparaît opportune sur le plan préventif mais aussi curatif en libérant la parole sur le champ des besoins, valeurs et croyances des personnes intégrées au processus de médiation (v. en ce sens B. Blohorn-Brenneur, La médiation pour tous. Théorie et pratique de la médiation. Le cadre juridique de la médiation, Médias & Médiations, 2013).
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A Neuro-Linguist's Toolbox - Rapport: Non-Verbal Behaviours - Kluwer Mediation Blog - 0 views

mediationblog.kluwerarbitration.com/...-rapport-non-verbal-behaviours PNL
shared by fstaechele on 13 Dec 18 - No Cached
  • Physiologie: 55% Tonalité: 38% Mots: 7%
  • la physiologie et la tonalité (les comportements non verbaux) constituent une plus grande proportion du paquet de communication que le mot parlé
  • lorsque le mot parlé est incompatible avec les comportements non verbaux, nous avons tendance à croire en un non-dit.
  • ...20 more annotations...
  • un intérêt à découvrir ou un malheur qui reste à exprimer
  • ’être aussi congruents que possible
  • a PNL aborde le comportement non verbal sous un angle différent.
  • «langage corporel»
  • si leurs non-verbaux étaient synchronisés ou non.
  • La PNL suggère que l'on puisse construire une relation systémique en rythmant les comportements non
  • la mise en miroir et la mise en miroir croisée.
  • La mise en miroir est la même chose, sauf que l'on manifeste ses non-verbaux de la même manière mais en sens inverse
  • Tant qu'ils sont suffisamment similaires, un rapport systémique peut encore être établi.
  • subtilement
  • et avec respect pour l'autre personne
  • faire correspondre un aspect de la communication non verbale de la personne avec un autre aspect de votre communication non verbale. Ceci est connu sous le nom de mise en miroir croisée
  • posture
  • gestes
  • expression du visage
  • respiration
  • a posture de stimulation, les expressions faciales et la respiration sont synchrones
  • Les gestes de stimulation ne sont toutefois pas synchrones
  • a montée et la descente des épaules de la personne qui parle
  • leader
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Loi Justice : tour d'horizon des principales mesures civiles avant le vote fi... - 0 views

www.dalloz-actualite.fr/...sures-civiles-avant-vote-final réforme législative
shared by fstaechele on 24 Dec 18 - No Cached
  • fstaechele on 24 Dec 18
     
    "Tentative amiable pour les litiges de moins de 5 000 € La nouvelle version du projet pose une exception à la tentative de règlement amiable pour les « petits » litiges (art. 2). C'est-à-dire ceux de moins de 5 000 € (v. Dalloz actualité, interview N. Belloubet, 15 nov. 2018, par M. Babonneau et T. Coustet). En cas « d'indisponibilité de conciliateurs en justice, de recours à une tentative préalable de conciliation par l'administration oui le juge, de sollicitation par l'une des parties ou dans le cas où l'exercice d'un recours préalable est imposé auprès de l'auteur de la décision ». Cet amendement répond à certaines interrogations pratiques sur l'effectivité du recours au médiateur dans les territoires qui n'en comptent pratiquement aucun. Pour rappel, dans le Var, ils sont trente. En Ardèche, ils sont deux (v. Dalloz actualité, interview N. Belloubet, préc.). Les juges d'instance écartent déjà l'irrecevabilité à cause du faible nombre de conciliateurs dans les régions désertées. Certification pour les plateformes numériques Un processus de médiation sera proposé en ligne pour les « petits » litiges via des plateformes numériques (art. 3). L'exécutif n'a pas opté pour la labellisation mais au contraire pour une certification facultative. Tous les opérateurs pourront donc proposer ce service. La Chancellerie prévoit de certifier uniquement ceux qui répondent aux garanties « d'impartialité, d'indépendance, de compétence et de diligence que les médiateurs en matière administrative ». Réforme du divorce et fin de l'audience de conciliation obligatoire Un divorce plus simple. C'est la promesse du gouvernement. L'article 12 du projet de réforme prévoit notamment la suppression de cette phase obligatoire, jugée longue, complexe et peu efficace. Le texte prévoit que le juge aux affaires familiales (JAF) pourra tenir « sauf si les parties y renoncent, une au
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Question n°9102 - Assemblée nationale - 0 views

questions.assemblee-nationale.fr/...15-9102QE.htm médiation administrative financement
shared by fstaechele on 31 Oct 18 - Cached
  • Les dépenses supportées par les centres de gestion pour l'exercice de missions supplémentaires à caractère facultatif que leur confient les collectivités ou établissements sont financées par ces mêmes collectivités ou établissements, soit dans des conditions fixées par une convention, soit par une cotisation additionnelle (…) »
  • Ainsi, la prise en charge financière de l'expérimentation en matière de médiation préalable obligatoire est assurée par les collectivités territoriales qui ont, de leur propre initiative, décidé d'adhérer au dispositif expérimental en concluant une convention avec le centre de gestion dont elles dépendent. 
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Another Attempt to Create an Exception to Mediation Confidentiality. - Los Angeles Cali... - 0 views

www.pgpmediation.com/n-to-mediation-confidentiality déontologie confidentialité
shared by fstaechele on 02 Nov 18 - No Cached
  • Il y a plusieurs semaines, j'ai publié un blog sur la promulgation du projet de loi 954 du Sénat en tant qu'article 1129 du Code de la preuve. Cette nouvelle loi, entrée en vigueur le 1 er janvier 2019, oblige les avocats à obtenir un accusé de réception écrit de leurs clients dès que raisonnablement possible après avoir accepté la médiation ou à une consultation de médiation qu'ils comprennent les restrictions de la confidentialité de la médiation.Une résolution adoptée par la Conférence des barreaux de Californie (CCBA) lors du congrès de la California Lawyers Association (qui faisait autrefois partie du barreau de l'État de Californie) à la mi-septembre 2018 est passée inaperçue. La résolution 08-09-2018 modifierait… L'article 1120 du Code de la preuve permet aux communications entre avocat et client faites pendant la médiation d'être admissibles dans les procédures disciplinaires du barreau d'État ou les actions civiles pour faute professionnelle. Cette résolution devrait être approuvée en principe avec les modifications recommandées car elle protège les clients contre des avocats sans scrupules qui recourent au secret de la médiation pour dissimuler leurs actes répréhensibles, au détriment de leurs clients, et permet aux clients de demander réparation en cas de négligence d'un avocat dans le cadre d'une médiation. .
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2017 ABA Report on Research of Mediation Techniques - and the Need for Research on Bank... - 0 views

mediatbankry.com/...search-on-bankruptcy-mediation médiation faillite
shared by fstaechele on 20 Nov 18 - Cached
  • Caucus de pré-médiation , (1) quand «utilisé pour établir la confiance et établir des relations», «un règlement accru et un conflit post-médiation réduit des différends»
  • Au cours de la médiation, le caucus a «multiplié les règlements dans les conflits entre travailleurs et travailleurs»,
  • Solliciter les suggestions ou les solutions des parties au conflit;
  • ...3 more annotations...
  • accorder plus d'attention aux émotions, aux relations et aux sources de conflit des parties au conflit;
  • ravailler à créer un climat de confiance et à créer des liens, à exprimer de l'empathie ou à louer les parties au différend et à structurer l'ordre du jour; et
  • Le caucus de pré-médiation s'est concentré sur l'établissement de la confiance.
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Comment la confirmation comportementale influence notre façon d'agir lors d'u... - 0 views

tammylenski.com/oral-confirmation-and-conflict
shared by fstaechele on 23 Jul 19 - No Cached
  • fstaechele on 23 Jul 19
     
    "Comment influencer la façon dont les gens agissent pendant un conflit Si vous croyez que quelqu'un est agressif, pourraient-ils se comporter de manière plus agressive avec vous que avec les autres? Si quelqu'un croit que vous êtes une personne hostile, êtes-vous susceptible de devenir plus hostile lorsque vous interagissez avec elle? Cela s'appelle une confirmation comportementale et si vous êtes intéressé par votre propre comportement conflictuel ou par celui des autres, cela vaut la peine de comprendre."
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