Skip to main content

Home/ عمال مصر/ Group items tagged EFITU

Rss Feed Group items tagged

Arwa E

هكذا يتحول المطالبون بحقوقهم إلى مجرمين .. تضامنوا مع عمال بتروجت | الإتحاد ا... - 0 views

  • العمال المتهمون هم : • أحمد سعد عبد الحميد • حسام الدين فريد طه • أحمد محروس عويس • أحمد محمود أحمد جبر
Ahmed M

الاتحاد النقابات المستقلة يطالب بتطبيق أقصي عقوبة علي رئيس مجلس إدارة غاز مصر... - 0 views

  • قال عامل آخر:” المشكلة ليست في فصلنا وحقوقنا، ولكن العاملين االمعينون من القاهرة لا يأتون للعمل أصلاً، وتقول الشركة أنه لا توجد خدمة الطوارئ، مما يعرض المنطقة كلها للخطر، ففي حالات تسريب الغاز لا يوجد من العمال أحد، فقد أتصلت بي أحدي السيدات تطالبني بأن أذهب إليها لأنه يوجد تسريب غاز عندها، وأنه كلم الشركة فأعطوها تلفوني، رغم أنني مفصول، ورغم أن هذا ليس عملي إلا أنني ذهبت حتي لا تتعرض هي وأسرتها للخطر”وقال أحد المعتصمين:” الصعيد مهمش، رئيس وزراء مصر مش قادر علي مشاكل القاهرة، مش شايفنا أصلاً، المفروض أن أي مشروع قومي في محافظات الصعيد ما يشتغلشي فيه غير أبناء الصعيد، ولكن اللي بيحصل أن الصعيد أصبح طريقة خلفية للتعيين بالوساطة”
Arwa E

عمال شركة اكسيون موبينيل يواصلون اعتصامهم فى 4 محافظات للمطالبة بالتثبيت | ال... - 0 views

  • من جانبة اكد شكرى احمد قشطة رئيس النقابة المستقلة بالشركة  ان “شركة اكسون موبيل ” تقوم بتوقيع عقود من الباطن مع شركات توظيف العمالة ثم إجبار العمال على التوقيع على عقود عمل مع الشركات الموردة للعمال لكى تُضيع على العمال حقوقهم فى الحوافز والأرباح والبدلات التى يجب أن تدفعها شركة اكسون موبيل فى حالة التعاقد المباشر مع العمال.
  • من المخاطر التي يتعرض لها العمال اكد درويش ان الإصابات التي يتعرضون لها هي إنزلاقات في الغضروف وهي منتشرة بين العمال مع عدم الاعتراف بالشركة بذلك ومن شهادات العمال أيضا العامل محمد طه عامل في استلام الزيوت أكد أنه يتعامل مع بعض الزيوت تنتج عنها غاز H2s وهذا الغاز يسبب السرطان والعقم والوفاه مع العلم أن الشركة لم تصرف أي بدلات مخاطر .
  • يذكر ان اكسون موبيل العالمية لها 5 فروع تعمل في أنحاء الجمهورية عبارة عن مصنعين أحدهما بالعاشر والآخر بمنطقة الماكس بمحافظة الاسكندرية بالإضافة إلي ثلاثة مستودعات في مسطرد وأسيوط والسويس
Arwa E

سفر وزير القوي العاملة للأردن هروب من مواجهة موظفي مديريات القوي العاملة | ال... - 0 views

  • 1-      مساواة العاملين بالمديريات بالعاملين في الوزارة، في كل المكافآت والحوافز (وعلي وجه الخصوص صرف أجر شهرين، بحد أدني 400 جنيه عن كل شهر، بمناسبة عيد الأم وعيد العمال والتي قام بصرفهما للعاملين بالوزراة من صندوق أموال الغرامات التي يحصلها العاملين بالمديريات)، لحين نقل تبعية المديريات للوزارة بالكامل فنياً ومالياً.
  • 2-      سرعة إقرار وتطبيق الحد الأدني والحد الأقصي للأجور 10:1 علي كل العاملين بجهاز الدولة، وليس داخل كل مؤسسة.
  • 3-      إعادة توزيع الموارد المالية بين المديريات والوزارة ( أموال الغرامات- صندوق الطوارئ- صندوق الخدمات- قياس مستوي المهارة- تراخيص عمل الأجانب- إلحاق العمالة بالخارج…) بحيث يكون نصيب الوزارة 10% فقط ونصيب المديريات 90%، حيث أن الوزارة تأخذ من كل المديريات، مع وضع نظام عادل للتوزيع داخل المديريات، والعمل بنظام البوتقة في التوزيع داخل كل مديرية.
  • ...14 more annotations...
  • 4-     ضم فروق العلاوات للعاملين الجدد في المديريات منذ عام 1992 وحتي الآن.
  • 5-      صرف بدل طبيعة عمل 40% علي الأجر الشامل أسوة بباقي الجهات (حيث أن طبيعة العمل بالشارع بشكل يومي للمفتشين).
  • 6-      صرف بدل انتقال ثابت للعاملين الميدانيين لا يقل عن 300 جنيه شهرياً.
  • 7-      صرف بدل مخاطر لمفتشي السلامة والصحة المهنية 40% علي الشامل، أسوة بمن صدرت لهم أحكام قضائية.
  • 8-      تطهير الوزارة والمديريات من أذناب الحزب الوطني والقيادات الفاسدة، وأنهاء عمل جميع المستشارين بالوزارة فوق سن الستين.
  • 9-     صرف مكافأة نهاية الخدم للعاملين بالمديريات والوزارة 3 شهور عن كل سنة خدمة أسوة بالعاملين في الجهات الأخري.
  • 10-    تعديل العلاوة الدورية لتصبح 7% علي الأساسي كحد أدني، اسوة بالقطاع الخاص.
  • 11-    تفعيل صرف بدل التفرغ لكافة المهنيية (محامين- مهندسين- تجاريين- علميين…).
  • 12-    إصدار قرار بدعم النقابات في كل المديريات (المستقلة والتابع لتحاد العمال) بنسبة 1% من الموارد التي تأتي للوزارة والمديريات أسوة بالأماكن الأخري حتي تستطيع هذه النقابات تقديم خدمات لأعضائها من العاملين.
  • 13-    العمل علي وقف إهدار المالي العام (سواء في وقت العمل أو في الأموال) عن طريق تكرار دورات تدريبية لنفس الأشخاص، والمستفيد الوحيد هم القائمين علي هذه الدورات من مدربين وإداريين بالوزارة، حيث أنه بسبب عدم ورود عمالة جديدة للمديريات، والعمل علي إعادة هيكلة إدارة التدريب، بحيث أن يكون التدريب مفيد في تطوير العمالة وليس مكرر، مع تعميم تدريبات اللغة الأنجليزية والكمبيوتر علي المدريات.
  • 14-    إشراك المديريات في عملية الإشراف علي خدمة الحجيج، والتي تقتصر علي المرضي عنهم من الوزارة، وكذلك التمثيل الخارجي.
  • 15-    إحتساب أجر أضافي عن الأعمال الليلية لا يقل عن 50 جنيه عن اليوم الواحد، أسو بالتموين.
  • 16-    زيادة الحوافز إلي 400% أسوة بالكثير من الإدارات والجهات المحلية الأخري.
  • 17-    العاملين بمديريات يعملون لصالح الكثير من الجهات والوزارات، مثل وزارة الصحة حيث أننا نقوم بالتفتيش علي الكشف الطبي الدوري والأبتدائي ونوجه العاملين لإجرائهما بالتأمين الصحي، كذلك التأمينات الاجتماعية، كذلك معهد السلامة والصحة المهنية، والدفاع المدني والحريق، لذا نطالب بحقوقنا لدي الجهات هذه الجهات، كذلك حقوقنا لدي وزارة الأسكان من رسوم رخص المحلات والمعاينة التي تدفع لأعمال نشارك فيها ولا نتقاضي عنها أجر، وكذلك محاضر الرخص.
Arwa E

جمعية التنمية الصحية والبيئية: مشاكل غياب الأمن الصناعي وصحة العمال في مصر | ... - 0 views

  • يفيد تقرير وزارة القوي العاملة لعام 2007 انه من بين 56.4 ألف منشأة خضعت لتفتيش السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل اتضح وجود 27.6 ألف منشاة تمثل 49% من المنشآت التي شملها التفتيش تم إنذارها لعدم استيفائها شروط السلامة. و 12.6 ألف منشاة تمثل 22% من المنشآت التي خضعت للتفتيش حررت لها محاضر فورية لامتناعها عن إزالة المخالفات رغم إنذارها. وتدهور الوضع أكثر في السنوات التالية.
  • ووفقا لتقرير وزارة القوي العاملة فإن 25% من عمال المنشآت التي خضعت للتفتيش يعانون من أمراض مزمنة وهو ما تسبب في انقطاع عن العمل تجاوز 567 ألف يوم عمل .
Arwa E

العاملون بالجمارك المصرية يعاودون اعتصامهم أمام مقر وزارة المالية بالعباسية ب... - 0 views

  • مطالب العاملين بالجمارك المصرية وعددهم 16300 موظفا منتشرين على كافة منافذ الجمهورية البرية والجوية والبحرية تشمل : • إقالة رئيس المصلحة • التحقيق الفورى فى ملفات الفساد • محاسبة المسئولين عن فساد الصناديق • حل مشاكل العلاج والرعاية الصحية • فصل المبيعات عن الجمارك بالصندوق الاجتماعى • إلغاء التعاقد مع الشركة الوسيطة ( e-finance ) المكلفة بصرف المرتبات لتأخرها فى الصرف ، ولتحقيقها منافع على حساب العاملين بالمصلحة • كشف كافة الميزانيات والقوائم المالية الخاصة بالنوادى ، وكشف القوائم التحليلية للمصاريف ، علما بأن ذلك من حق العاملين للاطلاع عليها بصفتهم أعضاء فى الجمعية العمومية . • عدم تدخل الادارة العليا فى صلاحيات مأمورى الجمارك • المساواة بالعاملين بضرائب المبيعات فى تثبيت 12 شهرا ، وتخصيص نسبة 1% من التحصيل لتوزيعها على العاملين ، وكذلك المساواة بهم فيما يخص صندوق التكافل الاجتماعى • توفير وسيلة مواصلات مناسبة أو صرف بدل انتقال • توزيع مكافآت الضبط والتصالح والتشجيعية والمكافآت الواردة من الشركات الخارجية على العاملين . • الموافقة على خصم اشتراكات النقابات الفرعية المستقلة ومساواتها باللجنة النقابية القديمة فى كافة الحقوق المالية والادارية
1 - 20 of 76 Next › Last »
Showing 20 items per page