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Die Mehrzahl der präsentierten Ansätze, Methoden und Instrumente betrifft insbesondere die betriebliche Aus- und Weiterbildung sowie das betrieblichen Wissensmanagement.

hat sich die Überzeugung durchgesetzt, dass mit klassischer Weiterbildung allein, die notwendigen kontinuierlichen und nachhaltigen Lernprozesse bei allen Mitarbeitern nicht realisiert werden können.

In diese Sinne stellen diese Gestaltungsansätze unmittelbar eine Antwort auf die Herausforderungen des lebensbegleitenden Lernens und den hohen Innovationsdruck in den Unternehmen dar.