Modelos Gestion Empresarial

Este es el avance sobre el tema comportamiento organizacional

Un grupo para publicar artículos, vídeos, audios, entre otros sobre el tema de Comportamiento Organizacional.

Un proyecto es un esfuerzo temporal que se lleva a cabo para crear un producto, servicio o resultado único. La naturaleza temporal de los proyectos indica un principio y un final definidos. El fina...

tema de ejemplo para ejemplo de aplicacion [Page 1]

LiveBinders del curso Desarrollo Organizacional

Interesante!!!

livebingers.com

Es la más grande organización de jóvenes en el mundo. Busca que sus miembros desarrollen sus habilidades de liderazgo y crear un impacto positivo en la sociedad.

Mi Livebinders del curso DO

Estimados aqui les dejo mi Livebinders del curso Desarrollo y Comportamiento Organizacional

En organizaciones con culturas innovadoras es usual promover la diversidad de su gente, con criterios de inclusión basados en la igualdad, el respeto y la no discriminación. La empresa competitiva de la Economía del Conocimiento, requiere personas talentosas y motivadas, que aporten conocimientos singulares, experiencias relevantes y enfoques disimiles, al integrar equipos de alto rendimiento al servicio de proyectos de corte innovador.

Construccion y fortalecimiento del clima y cultura organizacional.

Marinela Vega de Jiménez Uno de los usos que se ha dado al término red se refiere a un nuevo modo de organización que se hace posible por los avances en tecnología de la información y las telecomunicaciones. (Noria, Eccles, 1992).

Talento Global, AIESEC ofrece anualmente cerca de 9.000 oportunidades de prácticas pre-profesionales y profesionales remuneradas, en los más 117 países donde nos encontramos actualmente. Las más de 4.000 empresas que tenemos colaborando con AIESEC encuentran en nosotros el mayor proveedor de talentos Top Talent universitarios, gente proactiva, dinámica, con iniciativa y sobretodo Liderazgo.

En las últimas décadas del siglo 20, casi todas las organizaciones experimentaron con algún tipo u otro de cambio estructural. Los grandes conglomerados se deshicieron y las grandes burocracias se pusieron "a dieta" buscando mayor efectividad y flexibilidad. Las fusiones y separaciones se sucedieron y se producían adquisiciones y ventas en respuesta a un mundo que cambiaba a una velocidad inusitada.

"El analfabeta del futuro no será aquel que no sepa leer, sino aquel que no sepa desaprender, para aprender de nuevo" (Alvin Toffler)

Las Organizaciones en Aprendizaje - PETER SENGE: La Quinta disciplina, artículo de Cultura organizacional por Alberto Núñez Mendoza. Este es un extracto de las principales ideas sobre competitividad de las organizaciones, expuestas por el autor Peter Senge en conferencias ante diferentes audiencias durante los últimos años.