Modelos Gestion Empresarial

Mediante este enlace les comparto mi livebinders, para que lo visiten.

Hace unas semanas una colega del departamento de economía me preguntaba por qué me esforzaba tanto en medir el compromiso y la satisfacción de los empleados para mis investigaciones. "Evidentemente, si no estuvieran satisfechos se marcharían, ¿no? Si se quedan es que están comprometidos, no hay nada que medir".

Buenas. Les comparto mi aporte en livebinders:

Interesante!!!

LiveBinders del curso Desarrollo Organizacional

Mi Livebinders del curso DO

Estimados aqui les dejo mi Livebinders del curso Desarrollo y Comportamiento Organizacional

LiveBinders del curso Desarrollo Organizacional.

Les comparto mi Livebinders del curso desarrollo organizacional.

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"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático"

La Universidad Nacional de Ingeniería es una universidad pública ubicada en la ciudad de Lima, Perú.

La Universidad Nacional de Ingeniería es una universidad pública ubicada en la ciudad de Lima, Perú.

Es una práctica de Calidad ideada en Japón referida al "Mantenimiento Integral" de la empresa, no sólo de maquinaria, equipo e infraestructura sino del mantenimiento del entrono de trabajo por parte de todos.Esta metodología nos ayuda tanto en lo personal como laboralmente.

Es la más grande organización de jóvenes en el mundo. Busca que sus miembros desarrollen sus habilidades de liderazgo y crear un impacto positivo en la sociedad.

Uno de los puntos que se menciona, es que los colaboradores deben estar alineados a la cultura para ello es importante considerar este aspecto desde el proceso de selección de personal.

Esta web publica resumenes de articulos relacionados a Organizacion de RRHH en las principales universidades.

Muchos programas de cambio parecen caminar sin rumbo, sin un claro propósito o dirección. Son, usualmente, los programas que fallan. Al final del proceso se consumieron vastos recursos y la gente quedó confusa y extenuada.

Establecer metas mensurables y relevantes con la que la mayoría de los accionistas estén de acuerdo es la piedra fundamental de un programa de cambio exitoso. Al comprometer a los jugadores importantes en el proceso de establecer los objetivos y, siguiendo los consejos de los que hablamos anteriormente, usted se asegurará que el programa comienza bien.

En la era actual, el conocimiento ha sido considerado como uno de los principales recursos para generar competitividad. Para asegurar un desarrollo sostenible y que las organizaciones sean capaces de adaptarse al medio ambiente cambiante, es importante que dentro de ellas se genere una cultura interna de aprendizaje.