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Aunque suene un poco rimbombante el título del artículo, es bien cierto que la motivación de todos los trabajadores, debe ser un objetivo estratégico. Una organización se fundamenta principalmente en las personas que la integran. Quien sea que tenga la responsabilidad en esta organización tiene el deber de motivar y sobretodo, que cada una de la personas sientan que están en un proyecto común.

El talento es el valor diferencial por excelencia. Lo que sabe una organización y cómo lo usa constituye la esencia de la ventaja competitiva. El objetivo entonces, es lograr que el talento reunido en una organización funcione sincronizada y proactivamente, de manera inteligente, agregando valor e innovación.

Aspectos generales de los modelos de negocios TRADUCCIÓN: -¿Qué es un modelo de negocios?-es- -una jerga MBA, un prototipo de empresa, gestión sin sentido, una corporación fashionista-posiblemente -la gente ha estado hablando de modelos de negocios mas y mas en la última década -porque es el único camino para entender a las organizaciones como sistemas -que tiene componentes en común -Para entender una organización como modelo de negocio, pensar en: -lo que crea valor -que servimos. -¿Qué nos hace diferentes? -Que recursos depende. -Las relaciones cruciales. -Los canales por los cuales se desea distribuir el valor -Como generar dinero y lo que se gasta dinero -Modelo de negocios. INNOVACIÓN no se trata de cambiar lo que se vende. -Es acerca de la continua re-evaluación. -¿Qué valor se crea? -¿Quién eres? -¿Cómo capturas valor? -¿Cómo trabajas? -¿Cómo eres sustentable? -El negocio moderno es una continua re -evaluación. Los gerentes modernos deben adaptarse al pensamiento ambidiestro. -Explotar el modelo de negocios actual así como explorar nuevos modelos de negocios. -En una era de cambios organizacionales rápidos se requiere -Adaptarse o morir -Abrazar el cambio

Buen video e interesante medición del clima en esta gran empresa con sede de producción en la gran ciudad industrial de Toyota en Japón, cuya visita a la planta dura una semana.

Estrategias definidas de cambio dentro de la organización Adjunto el scoop.it de mi trabajo final de Desarrollo organizacional. Evelyn Gómez

Es la más grande organización de jóvenes en el mundo. Busca que sus miembros desarrollen sus habilidades de liderazgo y crear un impacto positivo en la sociedad.

Marinela Vega de Jiménez Uno de los usos que se ha dado al término red se refiere a un nuevo modo de organización que se hace posible por los avances en tecnología de la información y las telecomunicaciones. (Noria, Eccles, 1992).

Hace unas semanas una colega del departamento de economía me preguntaba por qué me esforzaba tanto en medir el compromiso y la satisfacción de los empleados para mis investigaciones. "Evidentemente, si no estuvieran satisfechos se marcharían, ¿no? Si se quedan es que están comprometidos, no hay nada que medir".