Elton Mayo, Mary Parker Follett, Douglas McGregor, Argyris Chris, y Abraham Maslow eran escritores que abordaron esta cuestión afirmando que la satisfacción del trabajador aumentó daría lugar a un mejor rendimiento. Era su creencia de que una mayor preocupación por la gestión de las condiciones de trabajo del empleado, generaría mayores niveles de satisfacción, por lo que se desarrolló la teoría de la gestión del comportamiento.
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Chris Argyris. Un sociólogo que tuvo el atrevimiento de observar de frente esta posibilidad en toda su magnitud, de la Universidad de Yale quien ve a la organización por su índole propia, como una institución que va a ejercer cierto daño sobre el individuo; pero tal daño no necesariamente es fatal o incontrolable.

El pensamiento de Argyris tiene como objetivo desarrollar propuestas acerca de "cómo se podrían volver a rediseñar las organizaciones para utilizar -más completamente de cuanto ha sido factible, hasta la actualidad -las energías y capacidades que los seres humanos pueden ofrecer" (Argyris 1979, p10).
El Desarrollo Organizacional es el cuerpo de conocimientos que permite lidiar con las dos variables más exploradas por los máximos investigadores y científicos del planeta (Isaac Newton, Albert Einstein, Hawkins): Tiempo y Espacio. Por ello es que decimos que el D. O. nos permite "Hacer Crecer a una Empresa HASTA EL INFINITO"
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