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Les comparto este links que nos muestran la importancia de la elaborción de un modelo de negocio como parte fundamental de todo emprendimiento, me parecio una muy buena explicación de un profesor español.

"El analfabeta del futuro no será aquel que no sepa leer, sino aquel que no sepa desaprender, para aprender de nuevo" (Alvin Toffler)

En organizaciones con culturas innovadoras es usual promover la diversidad de su gente, con criterios de inclusión basados en la igualdad, el respeto y la no discriminación. La empresa competitiva de la Economía del Conocimiento, requiere personas talentosas y motivadas, que aporten conocimientos singulares, experiencias relevantes y enfoques disimiles, al integrar equipos de alto rendimiento al servicio de proyectos de corte innovador.

Buenas. Les comparto mi aporte en livebinders:

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Aqui les comparto mi Livebinders

Estimados aqui les dejo mi Livebinders del curso Desarrollo y Comportamiento Organizacional

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Muchas gracias por entrar al blog del curso DO FIIS- UNI, este blog les comparto la manera de como desarrollarse y comportarse en una organizacion, y asu vez los diferentes estilos de liderazgo para que cada uno pueda identificarse con su tipo de lider.

Hola compañeros y colegas, este es mi livebinders, les comparto mis ideas. Saludos,

Sistemas intermitentes con puntos de control Just In Time

Es la capacidad de algunas personas para influir a otros, el que recibe el poder quiere actuar como el portador del poder. Este poder se basa en el atractivo de quien muestra el poder; este atractivo puede ser físico, modales, posición, el ser amigable. Por otro lado está asociado con la fama y el carisma de las celebridades, políticos, deportistas y líderes.

El poder coercitivo es el poder de los líderes en base al castigo y que lo aplica cuando el subordinado realiza una conducta indeseable; como consecuencia, este tipo de poder tiene poco tiempo de vida ya que conduce al miedo.