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Isabelle NORMAND

Collectif Les Entreprises Humaines - 0 views

www.entreprises-humaines.com/...530

entreprise humaine Richesses humaines intelligence collective

shared by Isabelle NORMAND on 17 Oct 12 - No Cached
  • Des Femmes et des Hommes engagés dans la mise en oeuvre de pratiques plus humaines dans l’entreprise
Margo Coppin

Direction des Richesses Humaines - France 5 & vous - 1 views

www.france5.fr/...ion-des-richesses-humaines.htm

shared by Margo Coppin on 15 Dec 12 - No Cached
  • Dans le monde du travail, le handicap fait peur et la plupart de ceux qui sont arrivés ici ont connu les difficultés sociales qui accompagnent souvent les problèmes physiques. A l'image de l'opérateur ­Yannick Le Puec'h : « Quatre ans de chômage parce que le dos bousillé, donc pas de travail… On n'est pas pareils qu'eux, donc on n'a pas notre place dans la société. »
  • Bretagne Ateliers a fait le pari de considérer les handicapés non pas sous l'angle de leurs faiblesses, mais sous celui de leurs richesses.
  • « Notre mission est double
  • ...6 more annotations...
  • elle est technique et économique
  • d'autre part, elle consiste aussi à faire progresser les hommes
  • management participatif inspiré des méthodes appliquées par les Japonais pour améliorer la productivité des grands groupes industriels.
  • Tout doit venir de la base… commente Hervé Abgrall, responsable de l'accompagnement social. L'entreprise, c'est d'abord des gens qui y travaillent… L'attention qu'elle leur porte va lui permettre d'être adaptée aux personnes. »
  • Le travail en équipe est favorisé et des espaces de parole permettent à chacun de proposer ses idées et d'exprimer ses inquiétudes.
  • Ça donne un autre sens à la vie collective en entreprise. »
  • Margo Coppin on 15 Dec 12
     
    Management coopératif et intégration de travailleurs handicapés
Isabelle NORMAND

Actualités adhérents et partenaires - Mesurer la richesse et le bonheur autre... - 0 views

reseau-alliances.org/...-via-les-qindicateurs-21q.html

baromètre social

shared by Isabelle NORMAND on 13 Feb 11 - No Cached
  • Isabelle NORMAND on 13 Feb 11
     
    "Le Conseil Régional oeuvre pour "l'approbation" par les citoyens des cinq indicateurs de développement humain durable, complémentaires du PIB, en cours de transposition en Nord-Pas-de-Calais et qui pourraient dans les années à venir constituer la clé de voûte des politiques sectorielles."
Margo Coppin

Les cinq conseils de Gary Hamel pour manager autrement - Les Echos Business - 1 views

business.lesechos.fr/...our-manager-autrement-2886.php

management richesses humaines liberté d'entreprendre

shared by Margo Coppin on 15 Dec 12 - No Cached
  • Gary Hamel tire à boulets rouges sur le management traditionnel, qu’il ne s’agit plus, selon lui, d’améliorer mais de réinventer
  • « Dans le monde des affaires, quand la confiance diminue, les contraintes réglementaires s’accroissent. Seule un regain d’éthique peut enrayer ce processus 
  • retrouver le sens de la noblesse.
  • ...7 more annotations...
  • « Accorder bien plus de liberté aux salariés est la clef. Si l’entreprise veut de l’innovation et de l’inattendu, elle doit laisser la possibilité aux salariés de le provoquer. »
  • dans la plupart des organisations, l’innovation se produit « malgré le système » et non « grâce à lui ».
  • es nouvelles promotions de MBA placent l’éthique de leur potentiel employeur au même niveau que leurs prétentions salariales »
  • « Quand une entreprise se développe, son attention passe de l’innovation à l’amélioration et de l’exploration à l’exploitation. La discipline, la concentration et la cohérence ont la prééminence », explique Gary Hamel. Résultat : les entreprises oublient de se ré-inventer.
  • es individus doivent passer avant les institutions.
  • Combien de règles imposent la standardisation aux dépens de l’initiative et de l’enthousiasme, tout en délivrant de maigres bénéfices, voire aucun, en termes de performance 
  • L’idéologie du management est déséquilibrée, car elle accorde une place excessive au contrôle et à la bureaucratie, mais tout à fait insuffisante à la liberté
  • Margo Coppin on 15 Dec 12
     
    Manager autrement, nouveau mode de management
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