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ethos_uoc

http://factorhuma.org/ca/component/content/article/4-actualidad/noticias/5103... - 0 views

  • Bajo el engaño es preferible no hacer negocios.
  • El profesor del IESE Doménech Melé define que la falta de ética empresarial es 'pan para hoy y hambre mañana ', y añade que 'existe una elevada correlación entre una actuación ética muy exigente y los beneficios económicos de la empresa '. Una de las razones que alega Melé para justificar un comportamiento éticamente correcto es el valor futuro de la compañía, 'esto significa tener que sacrificar muchas veces comportamientos oportunistas que conducirían a unos mejores resultados '.
  • La cifra de compañías españolas que disponen de un código de conducta empresarial es más bien discreta, apenas el 43%, según un estudio del IESE, si se compara con el 65% del resto de las empresas del mundo que cuentan con un manual de comportamiento. Para Melé, este dato tampoco es muy significativo debido al 'creciente interés por la implantación de documentos formales que contienen aspectos éticos '. En este sentido, un 71% de las empresas posee algún documento de este tipo, bien como declaración institucional de valores o credos corporativos y códigos de conducta. Esto significa nada.
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  • Según Melé, tan sólo el 40% de las empresas que disponen de un manual ético lo cumple.
  • Levi Strauss
  • 'Trabajamos para formar emprendedores, directivos y empresarios preparados técnicamente, con conocimientos sólidos de gestión, espíritu innovador y una visión responsable de la actividad empresarial. Que sean capaces de detectar oportunidades en nuestro entorno, que sean creativos, que tengan iniciativas y que, al mismo tiempo, valoren las repercusiones de sus acciones en la sociedad, en el medio ambiente y en las personas ', explica el decano del Instituto de Empresa, Angel Cabrera.
  • 'un comportamiento ético te permite reforzar esos beneficios a largo plazo '. Y añade que la falta de un compromiso ético se traduce en resultados negativos. 'El mercado demanda unos comportamientos intachables. El éxito se encuentra en los valores éticos y no en las estrategias ni en las personas '. Lo que se pretende, dicen los organizadores, es premiar a las carreras profesionales limpias de sombras y de sospechas.
  • 'Es importante y necesario que los valores éticos impregnen a toda la organización. No sólo a los directivos, aunque ellos son un modelo a seguir, pero toda la plantilla ha de saber que su conducta tiene que ser ejemplar '.
  • Que nadie tenga miedo de tener un comportamiento ético. Según explica el consejero del BSCH y presidente del jurado del premio al empresario ético, Manuel Soto, ' la sociedad debería exigir comportamientos éticos, ya que estos no penalizan los resultados económicos de las compañías '.
  • 'Nadie quiere hacer negocios con alguien de quien no te fías y que no cumple la ley '. Es importante premiar estos valores y castigar aquello que no se ajuste a la legalidad.
  • 'Hay que demostrar y premiar el éxito a través de la honestidad y del cumplimiento de la ley ',
  • 'No es posible el éxito sin principios '. Para el ex gobernador del Banco de España José María López de Letona no es posible el éxito de una gestión económica fuera de los principios éticos.
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El empresario ¿nace o se hace? La determinación genética del comportamiento h... - 0 views

  • 4. La falsa oposición entre herencia y ambiente, entre genes y libertad humana El sentido común induce a pensar que ciertas cualidades como la estatura, una constitución atlética, el talento musical, la inteligencia, etc. son en gran parte hereditarias. Pero lo cierto es que, a mediados de los 90, esos rasgos no han sido todavía suficientemente estudiados como para encontrar una respuesta convincente a su carácter hereditario (Plomin: 8-9). Lo que sí sabemos es que ciertas intervenciones educativas, ambientales y sociales son importantes y eficaces para fomentar el desarrollo de estas cualidades, siempre que existan unas aptitudes iniciales mínimas. Ante la dificultad de observar los caracteres responsables de la transmisión de los rasgos hereditarios, el conductismo negó cualquier papel a lo hereditario en la explicación de las diferencias de comportamiento. Centraba su atención en los estímulos ambientales que modifican la conducta, más fácilmente observable. El programa conductista pretendía explicar la conducta de hombres y animales como efecto del entrenamiento estímulo, respuesta, refuerzo y algunos condicionamientos básicos que se inician prácticamente con el nacimiento; de ellos hacen depender la configuración de características individuales como el talento, el temperamento, la constitución mental y otras (Watson 1925; Skinner 1963).
  • Los efectos genéticos no restan libertad individual
  • no determinan la conducta.
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  • Por otro lado, el sustrato genético individual no tiene demasiadas competencias para interferir con las creencias, conocimientos y valores que orientan la conducta libre de un individuo.
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    "el conductismo negó cualquier papel a lo hereditario en la explicación de las diferencias de comportamiento"
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Comportamiento ético en las empresas - YouTube - 1 views

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    Muy buen aporte del comportamiento ético en una empresa
Estudiante UOC

La retórica de la responsabilidad social empresarial - 0 views

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    Los que defienden que la RSC no es un concepto inútil para impulsar mejores comportamientos empresariales y, en definitiva, mejores empresas no pueden dejar de reivindicar cambios sustanciales en su concepción y en su práctica
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    Los que defienden que la RSC no es un concepto inútil para impulsar mejores comportamientos empresariales y, en definitiva, mejores empresas no pueden dejar de reivindicar cambios sustanciales en su concepción y en su práctica
grizgroup

ESTUDIO DE LA IMAGEN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.pdf - 0 views

shared by grizgroup on 11 Apr 16 - No Cached
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    ESTUDIO DE LA IMAGEN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: FORMACIÓN E INTEGRACIÓN EN EL COMPORTAMIENTO DEL USUARIO DE SERVICIOS FINANCIEROS
ethos_uoc

¿Cómo influye la ética empresarial en las decisiones de compra de los consumi... - 0 views

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    11 diciembre 2015 ethics Los estudios sobre el comportamiento del consumidor sugieren que, en los últimos años, la ética empresarial y la responsabilidad social de las compañías son aspectos cada vez más relevantes para el consumidor. Los consumidores actuales reflexionan antes de tomar sus decisiones de compra y cada vez son más sofisticados a la hora de elegir los productos y servicios que desean adquirir. Puede que no recompensen a las empresas que, bajo su criterio, desarrollan su actividad con ética, pero según los últimos informes, sí que tienden a castigar a aquellas compañías poco éticas o que no tienen una buena política de responsabilidad social empresarial. Para demostrarlo, las compañías especializadas en investigación de mercados Mintel y Lightspeed GMI realizaron una encuesta en la que participaron 2.000 internautas estadounidenses. Más de la mitad de los encuestados afirmó que está dispuesto a dejar de consumir los productos de las marcas que considera poco éticas. Además, cerca de un tercio de los usuarios lo comenta con sus familiares y amigos.
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Liderazgo ético: los beneficios para trabajadores y empresa | IESE - 0 views

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    Liderazgo ético: los beneficios para trabajadores y empresaMiguel Ángel Ariño, Profesor de Análisis de Decisiones, IESE Business School¿El comportamiento ético de los directivos influye en el capital social de una empresa? Sí, si nos guiamos por la teoría del aprendizaje social, según la cual los empleados aprenden cómo deben comportarse observando sus modelos de referencia.En el artículo "¿El liderazgo ético genera capital social interno?" (publicado en el Journal of Business Ethics), que escribí junto a David Pastoriza, de HEC Montreal, exponemos los resultados de una encuesta entre más de 400 alumnos de un MBA que trabajaban a tiempo parcial. Los participantes debían valorar tanto la ética de sus superiores como el capital social de las empresas.Las recompensas de la ética Nuestra investigación demuestra que el liderazgo ético de los supervisores tiene mucho que ver con la creación de capital social en la organización, particularmente en tres áreas:1. Confianza. Un liderazgo ético no sólo aumenta la confianza de los empleados en sus supervisores sino que también implica que la organización gana en autoridad moral al percibir los trabajadores que sus derechos son respetados.2. Colaboración. Los empleados se muestran más proclives a compartir información y recursos cuando sus superiores se comportan de forma ética, en parte porque pierden el miedo a que sus supervisores se apropien indebidamente de ellos o los usen de manera oportunista.3. Implicación. La integridad y preocupación de los directivos por el bienestar de los empleados hace que estos acepten y se identifiquen más con la empresa, ya que perciben que se les valora y respeta. Además, sitúa a los directivos en una mejor posición para dar sentido a los objetivos de la empresa.Los resultados de la encuesta indican que la influencia del liderazgo ético en el capital social de la empresa es muy significativa, pero también desigual: el área donde se hace sentir má
Good Business UOC

Ethical and empowering leadership and leader effectiveness - 8 views

Es un artículo encontrado en biblioteca virtual de la UOC, temas y economía, liderazgo etico.

ETICA EMPRESAS

FiTourism Grupo 10

De la medición de audiencias al Big Data - 0 views

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    Con este link podemos encontrar información muy completa para entender el Big Data, partimos desde su definición hasta sus aplicaciones y muy importante, herramientas que podemos usar a nivel de usuario para trabajar con grandes volumenes de datos y como nos permiten gestionar y entender patrones de comportamientos e intereses de la población como Google Analytics.
equipoapp

El comportamiento del viajero digital - 2 views

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    Artículo que nos habla de la importancia de la personalización, aunque eso conlleve a menor privacidad.
equipoapp

Así funciona la tecnología que cuenta turistas y revela cómo se mueven | In... - 1 views

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    Articulo de Hosteltur que revela cómo la tecnología monotoriza el comportamiento de los turistas a la hora de viajar.
ticmasters

Estudio de Comportamiento Ballenas Jorobadas - 1 views

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    En este estudio, se describe el comportamiento de las ballenas jorobadas, haciendo énfasis en sus hábitos de apareamiento en las costas del pacífico colombiano.
lastminuteiv

Uso de drones en granjas avícolas - 0 views

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    Las nuevas tecnologías llegan todos los sectores y la avicultura no es una excepción. La última novedad llega de la mano de una de las mayores revoluciones: el uso de drones. La aplicación de infrarrojos permite observar lo que ocurre en las explotaciones avícolas, con la consiguiente comodidad para el avicultor y ahorro sustancial de tiempo. Una de las granjas de pollos que ya los han probado es una cooperativa francesa en la que se ha podido vigilar el comportamiento de aves y pollos, incluso, fuera de las instalaciones cerradas, gracias a que el aparato puede ser programado a diferentes velocidades y con una ruta asignada. El dron hace una revisión semanal para ver cómo sigue todo, lo que supone una gran ventaja para los avicultores y productores de pollos. Sin duda, una ventaja que se espera que aprovechen más de 1.000 avicultores este año
turismorural00

https://www.abc.es/economia/abci-turismo-rural-consolida-como-alternativa-masas-2016111... - 1 views

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    Noticia ABC donde analiza el comportamiento de los turistas, tipo, estancias medias nacionales y extranjeros. Contra el turismo de masas
norteysur

Los pioneros de la RSE: las empresas con más años con el Distintivo ESR | Exp... - 0 views

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    Ejemplo de empresas pioneras de la RSE (Responsabilidad social empresarial). Se definen por la aplicación de comportamientos de negocios basados en los valores éticos y principios de transparencia.
benethics

Ética y Responsabilidad Social en los Negocios/Ética empresarial - 2 views

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    Wikilibro que desgrana conceptos como ética, ética empresarial, RSC y que pone de manifiesto las ventajas y deventajas de adoptar en el seno de la empresa un comportamiento ético
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