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L'ORESB présente sa première analyse comparative sur 3 promotions de docteurs. Cette étude porte sur les diplômés ayant soutenu leur thèse en Bretagne entre 2005 et 2007. 3 ans après leur Doctorat, plus de 9 docteurs sur 10 exercent une activité professionnelle. Mais la crise économique de 2008 a entraîné des différences dans l'insertion professionnelle des 3 promotions étudiées. En effet, le taux d'emploi des docteurs 2007 est moindre (90,5%) par rapport aux 2 promotions précédentes (93%). De même, les docteurs 2007 sont moins nombreux à exercer un emploi « stable » à temps complet et au statut de «Cadre et Profession Intellectuelle Supérieure » (58% contre 63,5% chez les diplômés 2005 et 63% chez les 2006). Malgré ses obstacles conjoncturels, certaines caractéristiques de l'emploi restent proches d'une promotion à l'autre. Ainsi, les emplois « stables » approchent voire dépassent légèrement les 70%. Il en est de même pour la durée du temps de travail : au moins 95% des docteurs sont à temps complet. Enfin, le salaire net mensuel médian reste stable, variant au maximum de 60 €. Dans chaque promotion, plus de 3 diplômés sur 10 travaillent en Bretagne au moment de l'enquête, soit 3 ans après l'obtention du Doctorat.

L'enquête menée auprès des employeurs bretons met en évidence une certaine méconnaissance des obligations légales en termes de négociation collective et d'élaboration du rapport de situation comparée, notamment dans les établissements de 50 à 300 salariés. Lorsqu'il existe une négociation, elle n'est que très rarement spécifique à l'égalité professionnelle et porte essentiellement sur la rémunération. Pourtant , les actions mises en œuvre par les employeurs répondent davantage à la problématique de la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée, même s'il s'agit finalement de dispositif légaux, comme le congé parental... http://www.drtefp-bretagne.travail.gouv.fr/upload/files/rapport_fina_egal_pro_enquete_pollen_vf_211011_NDxp3vX.pdf

Avec 43 100 salariés en 2010, le secteur public constitue pour le Pays de Brest un vecteur majeur d'emplois et de revenus. Le Ministère de la Défense emploie plus de 17 000 salariés et demeure le premier employeur, devant le Centre hospitalier régional universitaire (6 000 salariés). L'agglomération brestoise concentre la majorité des emplois publics du fait de la présence de nombreuses activités (Défense, santé, enseignement supérieur, recherche, éducation nationale, collectivités territoriales…). Environ 980 millions d'euros de salaires ont été versés en 2010 aux salariés du secteur public qui travaillent dans le Pays de Brest…

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"Observatoire de l'économie du pays de Brest N°112 (avril 2011) 2e semestre 2010 : timide amélioration La situation se redresse peu à peu dans la zone d'emploi de Brest. Les principaux secteurs d'activité ont enregistré une croissance de leur chiffre d'affaires au 2nd semestre et un redémarrage de l'activité à l'export. Néanmoins, le climat demeure incertain et le renchérissement du prix des matières premières et de l'énergie ne fait qu'accentuer l'instabilité de l'environnement économique. Cette situation d'incertitude peut expliquer l'évolution en dents de scie du marché du travail. En 2010, le nombre de demandeurs d'emploi a globalement continué de croître, mais à un rythme plus modeste par rapport aux mois précédents… Observatoire de l'économie du pays de Brest N°112 (1, 3 Mo - .pdf)"