Group items tagged

L'enquête menée auprès des employeurs bretons met en évidence une certaine méconnaissance des obligations légales en termes de négociation collective et d'élaboration du rapport de situation comparée, notamment dans les établissements de 50 à 300 salariés. Lorsqu'il existe une négociation, elle n'est que très rarement spécifique à l'égalité professionnelle et porte essentiellement sur la rémunération. Pourtant , les actions mises en œuvre par les employeurs répondent davantage à la problématique de la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée, même s'il s'agit finalement de dispositif légaux, comme le congé parental... http://www.drtefp-bretagne.travail.gouv.fr/upload/files/rapport_fina_egal_pro_enquete_pollen_vf_211011_NDxp3vX.pdf