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extrait OF : Solde d'emplois positif en 2011 La Bretagne a continué à créer des emplois en nombre suffisant pour compenser largement les suppressions. Avec 3 414 emplois créés en 2011 (soit 0,48 % de sa population active), la Bretagne se place en 6e position des régions les plus créatrices d'emplois, après l'Ile-de-France, les Pays de la Loire… A noter d'ailleurs que les régions les plus performantes dans les services et dans l'industrie se situent à l'Ouest. À l'inverse, les régions de l'Est (à l'exception du Nord-Pas-de-Calais) sont celles qui ont créé le moins d'emplois par rapport à leur population active, selon la 3e enquête annuelle effectuée par le cabinet FIE (France industrie emploi). L'agroalimentaire à la peine À l'inverse, la Bretagne figure aussi parmi les cinq régions qui ont le plus subi de destructions d'emplois : 2 019 emplois, très exactement, y ont été supprimés en 2011, soit 0,28 % de la population active. Précision importante, cette enquête ne porte que sur les emplois en CDI des entreprises de l'industrie et des services de plus de 10 salariés. Un nombre en très nette hausse, par rapport à 2010, qui viendrait principalement des emplois supprimés dans le Morbihan, « dans les PME de l'agroalimentaire, de la construction et de la sous-traitance industrielle ». FIE y constate, de plus, « le projet de destruction emblématique dans le secteur des équipements solaires (NiuSolar) ». En cause, les exportations des entreprises agroalimentaires, traditionnellement excédentaires, stagnent voire régressent. La hausse des coûts des matières premières, ainsi que les contraintes réglementaires, notamment en matière de protection de l'environnement, obèrent la trésorerie des entreprises de la filière, ce qui contraint certaines à se restructurer et à supprimer des postes. Fort heureusement, malgré ce repli subi l'an dernier par l'agroalimentaire, le solde net entre le nom

L'ORESB présente sa première analyse comparative sur 3 promotions de docteurs. Cette étude porte sur les diplômés ayant soutenu leur thèse en Bretagne entre 2005 et 2007. 3 ans après leur Doctorat, plus de 9 docteurs sur 10 exercent une activité professionnelle. Mais la crise économique de 2008 a entraîné des différences dans l'insertion professionnelle des 3 promotions étudiées. En effet, le taux d'emploi des docteurs 2007 est moindre (90,5%) par rapport aux 2 promotions précédentes (93%). De même, les docteurs 2007 sont moins nombreux à exercer un emploi « stable » à temps complet et au statut de «Cadre et Profession Intellectuelle Supérieure » (58% contre 63,5% chez les diplômés 2005 et 63% chez les 2006). Malgré ses obstacles conjoncturels, certaines caractéristiques de l'emploi restent proches d'une promotion à l'autre. Ainsi, les emplois « stables » approchent voire dépassent légèrement les 70%. Il en est de même pour la durée du temps de travail : au moins 95% des docteurs sont à temps complet. Enfin, le salaire net mensuel médian reste stable, variant au maximum de 60 €. Dans chaque promotion, plus de 3 diplômés sur 10 travaillent en Bretagne au moment de l'enquête, soit 3 ans après l'obtention du Doctorat.

L'enquête menée auprès des employeurs bretons met en évidence une certaine méconnaissance des obligations légales en termes de négociation collective et d'élaboration du rapport de situation comparée, notamment dans les établissements de 50 à 300 salariés. Lorsqu'il existe une négociation, elle n'est que très rarement spécifique à l'égalité professionnelle et porte essentiellement sur la rémunération. Pourtant , les actions mises en œuvre par les employeurs répondent davantage à la problématique de la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée, même s'il s'agit finalement de dispositif légaux, comme le congé parental... http://www.drtefp-bretagne.travail.gouv.fr/upload/files/rapport_fina_egal_pro_enquete_pollen_vf_211011_NDxp3vX.pdf

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