An Investigation of the Role of Communication in IT Projects

Effective Strategies for Increasing Citation Frequency

Virtual R&D Teams Definition Nader Ale Ebrahim University of Malaya (UM) - Department of Engineering Design and Manufacture, Faculty of Engineering; University of Malaya (UM) - Research Support Unit, Centre of Research Services, Institute of Research Management and Monitoring (IPPP) July 21, 2012 Abstract:      The literature related to virtual R&D teams reveals a lack of depth in the definitions (Ale Ebrahim et al., 2010). Although virtual teamwork is a current topic in the literature concerning global organizations, it is problematic to define the meaning of 'virtual teams' across multiple institutional contexts (Chudoba et al., 2005). The concept of a "team" is described as a small number of people with complementary skills who are equally committed to a common purpose, goal, and working approach for which they hold themselves mutually accountable (Zenun et al., 2007). It is worth mentioning that virtual teams (VTs) are often formed to overcome geographical or temporal separations (Cascio and Shurygailo, 2003). VTs work across boundaries of time and space using modern computer-driven technologies (Ebrahim et al., 2010). The term "VTs" is used to cover a wide range of activities and forms of technology-supported working (Anderson et al., 2007). Number of Pages in PDF File: 3 Keywords: virtual teams, virtual R&D teams JEL Classification: L1, L11, L7, M11, M12, M1, M54, Q1, O1, O3, Q31, Q32, P24, P42, P29, L17 working papers series

Title Individens arbetstillfredsställelse i virtuella team Author/s Hanna Cederlund, Vicky Löw Department/s Department of Psychology Full-text Available as PDF Publishing year 2013 Abstract Swedish Denna uppsats har undersökt huruvida graden av virtuell kommunikation (virtualitet) hos individer i virtuella team har ett samband med arbetstillfredsställelse. En webbaserad enkät skickades ut till ca 800 anställda på ett stort, internationellt företag och innehöll frågor angående hur nöjd man är med sitt arbete, hur mycket av kommunikationen som sker virtuellt samt två kvalitativa frågor med styrkor och svagheter med just deras kommunikation. Resultaten visade att det inte fanns ett signifikant samband mellan virtualitet och arbetstillfredsställelser, varför hypotesen om att sambandet skulle vara negativt förkastades. En signifikant skillnad i virtualitet påträffades mellan kvinnor och män. Svaren från de kvalitativa frågorna skapade flera teman som visade bland annat att språkskillnader, för mycket e-post samt avsaknad av kommunikationspolicy ses som svagheter i kommunikationen. Styrkorna var fler kommunikationsverktyg, chatt, e-post och direkt kommunikation. Slutsatser som kan dras utifrån den kvantitativa ansatsen är att virtualitet och arbetstillfredsställelse inte samvarierar. Slutsatser som kan dras utifrån den kvalitativa ansatsen är att vilken kommunikation som föredras är individuellt, och att en gemensam struktur eller kommunikationspolicy förenklar kommunikationen. Subject Social Sciences Keywords Arbetstillfredsställelse, Virtuella team, Virtualitet, Kommunikation Document type Bachelor Degree Language Swedish Supervisor Robert Holmberg