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Il est toujours intéressant d'enrichir son carnet d'adresse de certains profils bien spécifiques. Pour cela, que l'on soit entrepreneur, salariés ou demandeur d'emploi, un seul leitmotiv : le diversifier. Spécialiste du recrutement, expert de la finance ou pro des relations publiques, le Journal du Net a listé ces perles rares qu'il vous sera toujours utile de connaitre. Aperçu...

étude JobTeaser

"Officiellement, les chasseurs de têtes font la différence entre les recherches sur la vie professionnelle d'un candidat et les intrusions dans sa vie privée, qui seraient contraires à leur déontologie. L'association A compétence égale (ACE), qui rassemble une quarantaine de cabinets de recrutement engagés dans la lutte contre la discrimination à l'embauche, ne s'est pas encore saisie de ce problème, mais les discussions informelles se multiplient en son sein."

LE CERCLE. Des études tendent à prouver que beaucoup de professionnels d'entreprise, direction générale et managers compris, éprouvent des difficultés à intégrer les enjeux, principes et objectifs du développement durable et de la RSE, et appréhender le cadre méthodologique et les outils de mise en place d'un plan d'action adossé à la stratégie.

Diffusion rémunérée d'offre d'emploi - Cooptation

C'est décidé, je suis visible sur le Web ! Ni trop absent, ni trop présent. Ni exhibition de sa vie privée. Ni négligence de son employabilité. Pour un cadre, Internet est devenu le territoire du ni-ni, dont, pourtant, il ne saurait se passer, surtout quand il est sur le marché de l'emploi. Alors, il doit se lancer, déposer son CV en ligne, s'inscrire sur les réseaux sociaux, s'activer sur les forums, échanger et se mêler lui aussi au brouhaha du Web. Mais pas n'importe comment. Pas pour y raconter n'importe quoi. Parce qu'il est facile pour un recruteur de googliser le nom d'un candidat pour découvrir ce que son CV ne dit pas. Parce que si plusieurs entreprises, dont Cadremploi.fr, se sont engagées à ne pas utiliser le Web pour enquêter sur la vie privée des candidats, d'autres ne s'en privent pas. Alors, il faut gérer son image. Faire du personal branding comme n'importe quelle star de cinéma. Même si cette gestion de soi se limite au Web. Après le temps du grand n'importe quoi, la présence de tout un chacun sur la Toile peut aujourd'hui s'organiser. En choisissant ses réseaux bien sûr, en gardant en tête et à fleur de clavier que ce qui est écrit reste. Et surtout que nos petits délires entre amis peuvent être lus et (parfois) désapprouvés par des inconnus. Si chacun veille, le cas échéant, à bien soigner son passage à la télé, beaucoup ne pensent pas à le faire sur le Web. Alors que l'image du petit écran s'oublie et s'efface. Au contraire de l'Internet. Quels sont les réseaux appréciés, quels sont les pièges à éviter, comment se faire (bien) remarquer sur la Toile ? Ce mini-site « C'est décidé, je suis visible sur le Web » prend par la main l'internaute en mal de reconnaissance webale. Mis en ligne en septembre 2010, ce site est amené à s'enrichir en permanence. Grâce à des témoignages sur vos expériences de présence sur le Web (dépôt de CV, blogs, réseaux sociaux, sites perso, etc.) qu

Cet article de itbusiness.ca signale que si plusieurs sites de recherche d'emploi contrôlent l'identité des chercheurs d'emploi, ils ne contrôlent pas celle des gens qui achètent leur service à titre d'employeur. Résultat : des criminels ont accès à une mine d'informations détaillées permettant des usurpations d'identité.

Le web : un univers parallèle à notre monde réel que vous utilisez chaque jour. Vous y surfez, publiez des commentaires, communiquez via des réseaux sociaux... Mais, pensez-vous réellement maîtriser les informations que vous dispersez ? Sur Internet, chaque visite laisse une trace et votre "identité numérique" prend petit à petit forme.

Présent à Lift 09, Charles Népote, directeur du programme «Identités Actives» à la Fondation internet nouvelle génération (Fing), a évoqué des pistes pour imaginer le CV du futur pour 20minutes online. Interview.

La multiplication des sources d'information permet aujourd'hui à la fois de repérer les meilleurs profils et de mettre à l'épreuve du web les expériences qu'ils revendiquent. Dans ce contexte, nous recommandons aux candidats de maîtriser leur "Empreinte Web" en contrôlant efficacement la publication d'informations les concernant. Dans cet article, nous réalisons une typologie détaillée de nos sources d'informations, et conseillons les candidats sur la maîtrise de leur "Empreinte Web"

Ça ne fait pas un peu bizarre d'envoyer une lettre manuscrite à l'heure du traitement de texte? Et d'ailleurs on l'envoie comment? Avec un timbre ou par e-mail? Dans le corps du mail ou en pièce jointe? L'avis de DRH.