Có được thuê em ruột làm Giám đốc công ty hay không? - 4 views
started by luatbaochinh on 13 Jul 17
started by luatbaochinh on 13 Jul 17
started by luatbaochinh on 13 Jul 17
started by luatbaochinh on 13 Jul 17
Có được thuê em ruột làm Giám đốc công ty hay không? Công ty tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do ông A là Chủ tịch công ty. Ông B được thuê làm tổng giám đốc công ty và là em ruột của ông A. Vừa qua ông B ký kết vay vốn với Ngân hàng không nhân danh công ty mà nhân danh chính bản thân mình. Vậy việc ông A thuê ông B như thế có đúng quy định của pháp luật không? Việc ông B nhân danh bản thân mình vay vốn ngân hàng như thế có đúng không?
Mong luật sư tư vấn giúp!
(Mai Anh - Hà Nội)
Trả lời:
Công ty luật Bảo Chính trả lời câu hỏi "Có được thuê em ruột làm Giám đốc công ty hay không ?" của bạn như sau :
Theo Điều 81, Luật Doanh nghiệp năm 2014 quy định:
"1. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty bổ nhiệm hoặc thuê Giám đốc hoặc Tổng giám đốc với nhiệm kỳ không quá 05 năm để điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc chịu trách nhiệm trước pháp luật và Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình. Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên khác của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty có thể kiêm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc trừ trường hợp pháp luật, Điều lệ công ty có quy định khác.
2. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có các quyền và nghĩa vụ sau đây:
a) Tổ chức thực hiện quyết định của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty;
b) Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty;
c) Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty;
d) Ban hành quy chế quản lý nội bộ của công ty;
đ) Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm người quản lý trong công ty, trừ các đối tượng thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty;
e) Ký kết hợp đồng nhân danh công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty;
g) Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức công ty;
h) Trình báo cáo quyết toán tài chính hằng năm lên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty;
i) Kiến nghị phương án sử dụng lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;
k) Tuyển dụng lao động;
l) Quyền và nghĩa vụ khác được quy định tại Điều lệ công ty, hợp đồng lao động mà Giám đốc hoặc Tổng giám đốc ký với Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty.
3. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải có các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây:
a) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Luật này;
b) Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tế trong quản trị kinh doanh của công ty, nếu Điều lệ công ty không có quy định khác"
Như vậy, pháp luật không quy định về điều kiện người được thuê làm Giám đốc công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên không được là người có liên quan đối với chủ tịch công ty. Do đó, việc ông B là em ruột ông C được thuê làm Giám đốc công ty là không trái với quy định của pháp luật hiện hành.
Tuy nhiên, căn cứ Điểm e, Khoản 2, Điều 80, Luật Doanh nghiệp năm 2014 thì việc ông B ký kết hợp đồng vay vốn không nhân danh công ty là hoàn toàn trái quy định của pháp luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi cho câu hỏi "Có được thuê em ruột làm Giám đốc công ty hay không?" của bạn, nếu còn vướng mắc bạn có thể tiếp tục gửi câu hỏi về Công ty Luật Bảo Chính hoặc gọi 19006281 để nghe luật sư tư vấn.
Trân trọng!